アイルの製品・サービスを使う人にとってアイルの業績にも関わるため、激務の噂は気になるもの。2000年代以降各メディアから「アイル」x「激務」のデータをクロールできる時代になったため、アイルの激務に関するのデータを検証しました。
まず、アイルと激務の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、アイルと激務の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
記事URL. サービス残業等の改善を常に求められていますが実際には通常の残業含め仕事に追いついてない状況が多くあります。 私のいた場所では人が減り続け、増員がなかった為一部個人の負担が増大し続けていました。 改善が1年以上見られなかった為退職する方が数人。 上司の仕事如何で店舗の状況が大きく変わるため何年も安定して働く場所ではないと思います。 無論キャリアアップすれば転勤前提ですがどんどんデキる仕事が増え将来的に安定的な収入が見込めると思いますが激務です。 参考になった！0.
タワーレコードの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇 (カイシャの評判)
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に関する社員の声. 良い点. 頑張って会社のために働いて、上司やお客様に認めていただけると商品券がもらえることがあります。なかなか難しいですが、そうなった時はやはりなんとも言えない達成感があります。後はリーダー業務を任されると、時給が上げてもらえます。 40代 / 女性 / 販売・サービス系. 気になる点. なかなか時給は上がりません。リーダー業務を任されても上がる時給は雀の涙。その、割に合わない激務にリーダーを降りる人もいました。体調を崩したり、精神的に折れてしまったり… もっと上げてもらわないと ...
ストアークルーズの評判 (カイシャの評判)
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ストアークルーズの評判 (カイシャの評判)
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ストアークルーズの評判 (カイシャの評判)
気になる点. ほとんどの部署では残業は少なめではないかと思われるが、部署によってはかなりの残業がある。 またその中でも残業する人とそうでない人の偏りが激しく、担当した仕事によって業務の負担がかなり違ってくる。 会社全体ではノー残業デーを設けたり、ライフワークバランスを重要視する向きがあるのだが、毎日激務で頑張っている人達には恩恵がない。 早く帰れというだけではなく、業務配分の見直しや体制見直しをやらなければならない。 出来る人、やってくれる人にやらせる今の状態では残業は減らない。
日本出版販売の評判 (カイシャの評判)
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