旭ダイヤモンド工業パワハラが酷い
旭ダイヤモンド工業に関係する人にとって旭ダイヤモンド工業の業績にも関わるため、パワハラの口コミについての真偽は気になる所。口コミがインターネットで残るようになってからネットで「旭ダイヤモンド工業」x「パワハラ」のデータを分析する方法が揃っているため、旭ダイヤモンド工業のパワハラに関しての記載を調査しました。
口コミ解析の結果
パンダ先生 | パワハラと旭ダイヤモンド工業の関連性は2%。注目度は4%でした。 旭ダイヤモンド工業とパワハラについては、情報ソースにも乏しく、注目度も低いため、特に語られることがないと考えられます。 |
まず、旭ダイヤモンド工業とパワハラの関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、旭ダイヤモンド工業とパワハラの関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
旭ダイヤモンド工業の他記事
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
告発
Pandyに寄せられた告発です。
このタレコミは 2023-03-28 に削除依頼に基づき削除いたしました。 |
鶴舞工場さん
事情通 | 告発ID: 00000039
告発日: 2017年07月25日 仕事に関しても、正社員と派遣の差が大きい。身体不調にて重い物等の作業が出来ないと言っても
派遣に関しては、女性もやっているので、やって貰わなければいけないと言われ、無理矢理にやらされてしまい、病院通いを強いられている。それで居て社員は簡単軽量の作業を取り、派遣は重い物を持たされている。女性陣もかなり厳しい仕事の状況である。また社員と派遣の差は、職場内でも歴然である。
保護具ひとつにしても、メガネをかけている派遣はゴーグルをかけて作業をしているが、社員のメガネをかけている人は、メガネなしの人と同じメガネを職場の管理職の人が平気でかけて現場に入ってくる。
元社員の人は、やり方を自分のやり方を通して、これは必要ないと言い、前処理のやり方を変えている人も存在する。こんな職場が統一できるのか？。何かと癖のある人たちが存在し、正社員の中には派遣とは口も聞かないと言う社員さも存在し、社員が作業して、ゴミをゴミ箱に入れずに床に落とし、それを派遣社員が拾ってゴミ箱に捨てると言う事態も存在する。正社員の教育は最低なレベル。
鶴舞工場の職制も、見る目がなく、重い物を軽くして持てる様な事を考える頭もなく派遣は部品の一部としか見ない最低な職場です。仕事は3日教えて、後は放し飼いで間違えればまだ覚えないのかという始末。
こんな職場も珍しく、こんな事を未だにやっている職場の雰囲気が悪すぎ。
また、残業が出来ないと言った次の日から、パワハラが始まった。次の日から仕事が貰えず、掃除のみが仕事にされてしまい、それで使えない人のレッテルが貼られてしまった人も存在する。
言う事を聞かない人は全て潰される。こんな会社は行かない方が無難である。社員ははっきりと言ってわがままな人が多く存在し、派遣は部品の一部としか見てくれないので、派遣で務める人はあまりいい環境ではないと思われます。（鶴舞工場ではね。）
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かなこさん
アルバイト
派遣 | 告発ID: 00000037
告発日: 2017年07月23日 鶴舞工場はパワハラが、あります
社員様態度はやめた方がいい
きちんとものを教えないで、間違った！出来ない人だと言われる
残業が出来ない人は使えない
サービス残業が多いです
仕事に基本ではなく五月蝿い人に、あわせた仕事を覚えなくてはなりない
自分に会わない人には仕事を与えず遊ばせて「やってない」ってことになる
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告発【関係者限定】