ジャパンディスプレイの「パワハラが酷い」に関する口コミ

告発ID: 00004511
告発日: 2022年12月07日

私は現在、ジャパンディスプレイを退社しており、元社員でした。
私自身が体験したのではなく、同僚が体験した事を身近に見てきた内容を書かせていただきます。
まず、仕事でミスをして会社に損害を与えてしました同僚は、現場（製造）から外され、事務所の片隅に設置された机に座らされ、ミスを起こしてしまった事に対してのナゼナゼと要因分析、今後の対策案、反省文を作成させられます。
出来上がった書類を上司に提出しても、その書類に目も通さずゴミ箱へ。
ミスをした社員は1ヶ月～三ヶ月間は事務所の片隅で、毎日毎日反省文とナゼナゼ分析の日々を強いられます。
当時の課長も、目の前で行われているパワハラ行為を黙認しており、手を差し伸べることすらしませんでした。
忘年会時期になれば、気の弱い社員をコンパニオンや同僚がいる前で、ふんどし姿に頭には100均で購入してきたチョンマゲのかつらをつけさせ、裸で相撲をとらせて笑いものにしていました。
パワハラ上司が言うには、本人が笑っているのだから、パワハラではないとの事。
もちろん忘年会に参加しない部下は上司に目をつけられるため、高額（30000円程度）な会費を納めてでも参加していました。
ここでパワハラ上司の指名を公表してもいいのですが、伏せておくことにします。
なお、このような行為があった工場は、他のメーカーに吸収合併されずに石川県に現在でも存続する工場です。

告発ID: 00001197
告発日: 2020年07月28日

突然、肩に手をドンッ！！と置かれました
とても強く重く、芯まで届く叩かれ方でした。
加害者様であられる、係長の顔を見つめてみたら
何食わぬ顔で去って行きました。
以降は、なぜか
ガン見され、睨まれることが多くなりました。
俺は寝ていない。遅いパソコンで仕事をしていただけ。
パワハラする人は稀に居るが
その稀な人にターゲットにされると、とても辛い。

告発ID: 00001170
告発日: 2020年05月23日

年末年始の休日出勤の要請がありました。
年明けに、代休か休日出勤手当か
どちらかを選べるハズですが
上司からは
代休を推奨するけど、どうする？
と、断りにくい環境で選択の機会を与えられました。
気弱な人は、じゃあ代休で…。
件の話を総務に社内メールにて通報。翌日には噂になって、次からは
どちらでも良い。
との、話になりました。
これって、同調圧力的なパワハラにはなりませんでしょうか？
課長の指示
坂下やすひこの指示です