Ｏａｋ キャピタルに勤める人にはＯａｋ キャピタルの製品の信頼にも関わるため、有給休暇の噂は気になるもの。ここ数年各種情報源から「Ｏａｋ キャピタル」x「有給休暇」のデータを取得できる時代になったため、有給休暇に対してのＯａｋ キャピタルの記事や口コミを収集・分析しました。
まず、Ｏａｋ キャピタルと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、Ｏａｋ キャピタルと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇・・・・1～3月に連続3日間、7～9月に連続5日間、10～12月に2日、計10日間、希望日に有給休暇取得可能。 ... 【有給 休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】誕生日休暇1日、リフレッシュ休暇10日あり。
昭和信用金庫の評判 (カイシャの評判)
【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇・・・・1～3月に連続3日間、7～9月に連続5日間、10～12月に2日、計10日間、希望日に有給休暇取得可能。 ... 【有給 休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】誕生日休暇1日、リフレッシュ休暇10日あり。
昭和信用金庫の評判 (カイシャの評判)
【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇・・・・1～3月に連続3日間、7～9月に連続5日間、10～12月に2日、計10日間、希望日に有給休暇取得可能。要話し合い。 誕生日休暇・・・誕生月に1日だけ有給取得可能。要話し合い。 10代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーあり。定時ぴったりに退勤することが義務付けられている。基本的に毎週水曜日。 月末月初無し。繁忙日の場合ずれることあり。 10代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 【有給休暇の消化率とそれを促進する ...
昭和信用金庫の評判 (カイシャの評判)
契約をもらえるほど給料に反映される。やらないと給料はかなり少ない。自分次第のスケジュールなので、有給休暇は取りやすい。 また営業成績次第なので、年功序列では無い。若くしてマネージャーになる人も多いが、逆にマネジメント力が無くてもマネージャー ...
マニュライフ生命保険の評判 (カイシャの評判)
契約をもらえるほど給料に反映される。やらないと給料はかなり少ない。自分次第のスケジュールなので、有給休暇は取りやすい。 また営業成績次第なので、年功序列では無い。若くしてマネージャーになる人も多いが、逆にマネジメント力が無くてもマネージャー ...
マニュライフ生命保険の評判 (カイシャの評判)
【昼休みについて】自由にとることは出来ない、 リレー方式で前に行った人が戻ってこないといけない. 福利厚生. 【有給休暇の申請方法】次月シフト希望を提出時に併せて有給申請をするも、有給申請が多ければ申請を減らされる. 楽天銀行株式会社に関する口コミ ...
退職金制度がないこと。そのぶん給料は高い… (カイシャの評判)
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有給休暇の取得、育児・介護休暇の取得、計年など。実際、取りにくい企業が多い中この会社は非常に取りやすいですしが意外旅行に行くために休む事も出来ます。盆休みやお正月も平日休んで、一週間休むのも可能ですし数多くの人が使用してます。その間の ...
かんぽ生命保険の人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修） (カイシャの評判)
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役職付きになると、労働時間がかなり拘束される。上司の指示がひんぱんあって、勤務時間中は気が休まる時がない。 有給休暇があるものの、自由に取れる環境ではない。 色々な部署にたらい回しにされる場合がある。特に営業部は、いくつかの支店があり研修 ...
東郷証券の評判 (カイシャの評判)
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東郷証券の評判 (カイシャの評判)
2015年6月16日 ... Ｏａｋ キャピタル（3113）の終... 新株予約権について教えてください。 セーラー万年筆という株の新株予約権を... 新株予約権とは？ 新株予約権発行時と権利行使時の仕訳に関し教えてください(以下に記載の金額は... 子供のために死ねるって、 ...
新株予約権の発行価額と行使価額の違いを教えて ... (Yahoo知恵袋)
原則20時退社ですが管理職が残ってたりすると、普通に21時、22時位までサービス残業。本部指示で年最低5日は有給休暇消化... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る · 無料登録して口コミを見る. 支持する 通報する; （この記事の支持者 ... Ｏａｋ キャピタル ...
株式会社商工組合中央金庫の評判・口コミ・評価の一覧 (キャリコネ)
【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】85% チームで協力し合いお互いが有給をとりやすい環境であった。 ... 病気や怪我などで休んでも有給休暇からは消化されないので、無理を押して出社するといったことは少ない。 ... Ｏａｋキャピタル株式会社.
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