巣鴨信用金庫リストラをしている
巣鴨信用金庫の製品・サービスを使う人にとって巣鴨信用金庫のサービス・商品にも関わるため、リストラの口コミについての真偽は気になる所。ビジネスメディアがウェブに展開してから各種情報源から「巣鴨信用金庫」x「リストラ」のデータを取得する方法が揃っているため、巣鴨信用金庫のリストラに関するのデータを検証しました。
口コミ解析の結果
パンダ先生 | リストラと巣鴨信用金庫の関連性は2%。注目度は4%でした。 巣鴨信用金庫とリストラについては、情報ソースにも乏しく、注目度も低いため、特に語られることがないと考えられます。 |
まず、巣鴨信用金庫とリストラの関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、巣鴨信用金庫とリストラの関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
巣鴨信用金庫の他記事
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
告発
Pandyに寄せられた告発です。
ヨシカワ キヨハルさん
経営陣の
関係者 | 告発ID: 00000395
告発日: 2018年09月11日 僕の名前は「ヨシカワ キヨハル」です。
リストラに関して当時の責任者として告発いたします。
「小林宏之によるパワハラ・小林宏之の指示による支店職員全員からのイジメ」～「うつ病」～「休職」～
～「復職」～「坪井栄美子・横瀬ブーによる嫌がらせ・イジメ」～「藤島業務部長による猛烈パワハラ」
～「病院送り」～「休職」～「精神障害者認定」～「私、人事部長兼理事ヨシカワキヨハルによる解雇通告」
～「自己都合扱いにしちゃった退職」という流れがあったのは事実です。この場をお借りし告発します。
実は「巣鴨信用金庫」では「精神障害者認定」の職員は初めてのケースでした。
そのため「対応・対処法が分からなかった」のも事実です。
よって私は当該職員を「夫婦で呼び出し証人を立てる形」をとり次の3つより選択をさせました。
①即刻復職せよ！（もちろん復職できない状況を把握した上での選択肢！）
②即刻退職せよ！（これを選ばざる負えない事はもちろん承知していましたよ！）
③即刻退職し「障害者雇用」としてなら雇ってやってもいいぞ！（さすがにこれは選ばないと確信していました！）
よって私ヨシカワの中では②の即退職を選ばせて「自己都合退職」へ追い込んだのです！
いや～なかなか考えたものでしょう！！！
つまり退職したいのは当該職員であり「巣鴨信用金庫」が退職させた事実はない形をうまく作り上げました。
大きな声では言いにくいですが「田村和久理事長からの指示」でやったのです！
「そうしないと巣鴨ブランドに傷が付きますよ！」の一言で理解し励行したのです。
私「ヨシカワ」は職務を全うしたまでです！！
イエスマンでないと「巣鴨信用金庫」では生きていけないし当該職員は周囲が皆イエスマンである中NOと言える人間だったから邪魔という結論が理事会でも結論付けたのです。
理由はどうであれ当該職員を解雇・リストラしたのは事実です。
「表向きは評価されることがほとんどの巣鴨信用金庫」ですが内情はこんなこともやっておりま～す❤
よろしくね！
「ヨシカワキヨハル」でした～。皆さん覚えておいてね（笑）
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