マイナビ(株式会社マイナビ/東京都千代田区一ツ橋一丁目1-1パレスサイドビルディング)に関する噂・口コミランキングです。
マイナビへの印象・評価は、1位 厳しい(28%)、2位 凄い(26%)、3位 コアなファンが居る(22%)、4位 硬派(22%)であると考えられます。(参考データポイント:45)
当サイト内にマイナビの記事は全部で30件あり、注目度1位は「収益の話がある」であり、注目度2位は「ブラック企業である」であり、注目度3位は「営業力がある」であり、4位は「有給休暇が使えない」、5位は「リストラをしている」、6位は「労働組合の話がある」、7位は「倒産しそう」、8位は「いじめがある」、9位は「ワンマン社長である」、10位は「残業代が出ない」です。
2026年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業の採用説明会が1日解禁された。人手不足を背景に学生優位の売り手市場となる中、既に4割近くが事実上の内定を得ているとの調査もある。将来の不確実性を嫌うとされる学生に対し、企業は福利厚生や入社後のキャリアなどの説明に力を入れている。
学生に安定志向、福利厚生も重視 採用説明会解禁、はや4割弱内定―26年卒：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025030100480&g=eco
2026年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業説明会が1日、解禁された。深刻な人手不足を背景に学生優位の売り手市場が続く中、企業は有望な人材の確保へ、初任給の引き上げといった待遇向上のアピールに躍起だ。
26年卒就活、説明会が解禁 売り手市場、待遇向上アピール：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025030100194&g=eco
マイナビ（東京）は22日、アルバイト従業員へのカスタマーハラスメントに関する調査結果を発表した。カスハラ被害を受けた企業の34．2％が、入社から1カ月以内にバイトが辞める早期離職を経験したと回答。被害がなかった企業では早期離職は22．7％で、11．5ポイントの差が生じた。マイナビは「カスハラ被害のある職場・環境が定着を阻む要因となっている」と分析している。
カスハラ、バイトの早期離職加速 被害有無で11ポイントの差―マイナビ調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2025012200882&g=eco
ＪＴＢ総合研究所は22日、農山漁村に宿泊し食事や体験を楽しむ「農泊」を促進するため、福島県郡山市など5カ所をモデル地域に選定したと発表した。農林水産省の交付金を活用して選定地域に専門家を派遣するほか、楽天グループやマイナビといった企業もウェブ記事などで魅力を発信して支援し、訪日客を中心に取り込みを図る。
「農泊」促進へ5地域選定 楽天など支援、訪日客受け入れ強化―ＪＴＢ総研：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024102200996&g=eco
【ニューデリー時事】就職情報会社マイナビ（東京）のインド子会社「マイナビ・ソリューションズ・インディア」社長で、同国のスタートアップ（新興企業）事情に詳しい伊藤秀和氏がインタビューに応じた。日本のサービス業がインド市場で信頼を得て生き残るには、「現地の課題解決や国の成長につながる」ことが重要だと強調した。
課題解決につながる投資を マイナビのインド子会社社長：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024062400647&g=eco
2025年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業説明会が1日、解禁された。コロナ禍からの経済活動の正常化に伴って人手不足が深刻となる中、企業は採用を積極化。学生側が有利となる「売り手市場」の傾向が続いている。
25年卒、企業説明会が解禁 売り手市場の就活スタート：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024030100209&g=eco
文章や画像を自動で作り出す「生成ＡＩ（人工知能）」を活用した就職活動支援サービスが増えている。エントリーシート（ＥＳ）の作成を中心に就活の効率化をアピール。時事通信の調査では、就活での生成ＡＩ利用に対する企業側の強い懸念がうかがえるが、学生からは負担軽減につながると支持する声も上がっている。
生成ＡＩでエントリーシート 就活支援サービス増加：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023062600574&g=eco
2024年春に卒業する大学生らを対象とした企業説明会が1日、解禁された。新型コロナウイルス禍で落ち込んだ経済活動の正常化が進み、企業は人手不足感から採用に積極的な姿勢を強めている。学生にとって追い風が吹く中、就職活動が本格的に始まった。
24年卒の企業説明会解禁 人手不足で積極採用―就活スタート：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023030100124&g=eco
新型コロナウイルス感染拡大によるオンライン採用の浸透で、企業と学生の対面機会が減り、ミスマッチが起きる懸念が強まっていることが分かった。時事通信社が主要100社に行った新卒採用計画調査によると、2022年春の採用では、過半の53社が採用活動にコロナが「影響する」と回答し、「学生との相互理解が不足する可能性がある」（富士通）といった答えが相次いだ。 影響ありと回答した企業の多くは、「学生と対面で話す機会が激減した」（東レ）と指摘。この結果、「学生の興味・関心の喚起が困難になった」（マツダ）、「学生…
対面減り「ミスマッチ」懸念 オンライン化が影響か―採用計画調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021032600929&g=eco
2021年春卒業予定の学生らを対象とした、面接や筆記試験などの選考活動が6月1日、主要企業で始まる。今年は新型コロナウイルス感染防止のため、ウェブ説明会が大企業を中心に拡大。最終面接まで全てオンライン化に踏み切る企業もある。企業にとって効率化につながり、こうした動きは来年以降一段と広がりそうだ。 新卒学生の就職活動は夏・冬のインターンシップ（就業体験）を経て例年3月から本格化する。しかし、今年は新型コロナが直撃し、リクルートキャリア（東京）やマイナビ（同）は6月末までのほとんどの合同企業説明会を…ニュース一覧
新卒採用、オンライン化加速 最終面接「会わない」企業も：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052900979&g=eco
株式会社マイナビは、就職・転職・進学情報の提供や人材派遣・人材紹介などを主業務とする日本の大手人材広告企業である。また、同名のブランドで人材情報サービスのポータルサイトを運営している。1973年に株式会社毎日コミュニケーションズとして創業。2011年10月1日より現在の社名となった。 概要 もともと毎日新聞社の関連会社として設立され、現在も本社が毎日新聞社と同じパレスサイドビルディングにあるほか、健康保険組合なども共通である。そのため、世間的には毎日新聞社のグループ企業と認識されることが多いが、現在の同社に対する毎日新聞社の持株比率は10%を割っており、資本的なつながりは薄くなっている。201...
