タマホームの「パワハラが酷い」に関する口コミ

告発ID: 00001226
告発日: 2020年10月23日

第三者委員会が作成した調査報告書の中でも、特に優れたものは「優れた調査報告書」として格付け委員会から表彰されています。今回はタマホーム株式会社の調査報告書が表彰されました。さすがに一流企業のタマホーム！　悪事を曝け出して東京証券取引所の上場廃止を避ける最後の手段だったようです。しかし下記に掲載されたパワハラ問題の為に第三者委員会を結成して調査・発表されるとの社内の噂。

告発ID: 00001225
告発日: 2020年10月23日

「タマホームでは、社長の玉木康裕、長男の伸弥、次男の克弥の一族は絶対的な存在として崇められており、玉木家の言うことは服従せねばならないとの風潮がある」
これは同社が詐欺的な金儲けを図ったジャパンウッド事件で第三者委員会の発表した報告書の内容。玉木一族→金一族　こう考えると近隣にある独裁主義国家と全く同じ。

告発ID: 00001224
告発日: 2020年10月21日

Indeedにも投稿した内容ですが、タマホームでのパワハラ、セクハラを聞き、また裁判になっている元社員のことを聞いて再度投稿します。パワハラやセクハラは日常茶飯事、係争事は朝飯前、反社会的勢力も顔負けの独特の文化があります。タマホーム流とでもいいますか、世間一般の常識が通用しない世界が広がっています。

告発ID: 00001175
告発日: 2020年06月01日

　業務中に無免許運転で物損事故を起こしたベトナム人技能実習生の代わりに、日本人の男性社員を出頭させたとして、宮崎県警が犯人隠避などの疑いで、大手建築会社タマホーム宮崎支店の社員ら数人を近く書類送検する方針を固めたことが19日、捜査関係者への取材で分かった。

　県警は既に複数の社員から任意で事情を聴いており、実習生による無免許事故を隠す目的があったとみて調べている。タマホームの広報担当者は共同通信の取材に「捜査中のためコメントできない。組織的な隠蔽ではないが、監督責任として関係者の処分を検討している」と回答した。この回答以前に社内改革などあり得ない玉木ファミリー企業の犯罪隠蔽体質が問われている、

告発ID: 00000897
告発日: 2020年03月14日

タマホームとパワハラにおける噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については当事者のタマホーム経営企画部、齊木洋成までお尋ねください。最近、1階で懸命に机を拭く姿が見えないので、既に姿を晦ましている可能性もありますが。

告発ID: 00000887
告発日: 2020年03月05日

取締役のパワハラが酷い。もはや虐め。
とにかく怒鳴って威張り散らす
自分の思い通りにいかないと無意味にキレて無駄な仕事を増やす
年寄りの社員に怒鳴ってものを運ばせる

早く訴えられてどこかに行って欲しい

告発ID: 00000869
告発日: 2020年02月14日

タマホームの社外取締役の金重凱之氏の著書、『その時役立つ!危機管理とコンプライアンスのための実践ハンドブック』『ビジネスリーダーのためのコンプライアンス教本』。どんなに偉大なる著書であるか、タマホームの現状を見れば判明できる。或いはタマホームの経営陣に学習能力がないのか。

告発ID: 00000867
告発日: 2020年02月10日

タマホーム本社ビルに近い高輪警察署に行ったり警察官の方が以前にタマホームの社員がパワハラで刑事告訴したいと駆け込んで来た。「あの会社はそんな会社なんだね」と。「自死だけはダメだよ」「人事部の部長さんもひと事みたいに話していた」とのコメントに、やっぱりな。ここに書かれている内容は多くのは人の共有なのだ！

告発ID: 00000855
告発日: 2020年02月02日

最近、辞めていかれた秘書課の女性の一言。この会社で働くのは生き地獄。パワハラ、セクハラどころじゃない。

告発ID: 00000854
告発日: 2020年02月02日

助けてください。助けてください、と震える声を助命した社長室の初老の社員を嘲笑っていた人事部の部長と総務部の部長2人が、ニヤリとほくそ笑んだ瞬間が忘れられません。映画やアニメではなく現実だったのですから。リンチにでも遭ったように自分でタクシーで病院に行かれた被害者と、悪者者2人組に、「良くやった」と褒めた牛島常務の顔が今でも浮かびます。悪者2人は盗撮とセクハラを超えた犯罪をしでかしてクビ。悪の極悪張本人は、笑って本社堂々といます。

告発ID: 00000853
告発日: 2020年02月02日

問題の本質は、盗撮やセクハラ被害者に会社として謝罪せずに事実を隠蔽している。パワハラの被害者が障害者であったり、精神疾患を負うと云う犯罪であるにも関わらず、犯罪を否定するどころか隠蔽して犯罪者が役員として在職し続けているなど、企業としてコンプライアンスどころではなく、組織としての犯罪を認識していない体質であること。

告発ID: 00000851
告発日: 2020年01月30日

専務をされている牛島さんは、ご自分がハワイのプロジェクトをやらないと分かるや、部下に責任を押しつけてパワハラを屈指して海外事業部に勤務した社員を経営企画の斎木部長と結託して追い出した。海外の案件なんか、何にもできない無能さを隠して、一切の責任を他人に持っていく天才だ。

告発ID: 00000850
告発日: 2020年01月30日

怒鳴りつける、嘘をでっちあげて恐喝する、倒れるまで恫喝する、精神的に辱める、社長の名前を出して虐め抜く、狂人のように机を叩いて大声で威張る、最終的には追い込んで会社を辞めさせる。これらを部下を巻き込みながら20人、30人、40人を継ぐ次に葬った経営企画部の斎木参事(元執行役員)は、訴えられた裁判で無罪を主張。それを社内調査でもかっての部下に偽証するように脅した。会社もこの男の傍若無人ぶりを知ってはいても、こんな男を庇う。被害者と遭遇した。齊木の下で働いたので一生罪を背負わなければならない。

告発ID: 00000849
告発日: 2020年01月28日

タマホームのパワハラについては社外取締役、瑞宝重光章叙勲の草野芳郎弁護士までお問い合わせください。矢吹法律事務所 03-5425-6761(代表)

告発ID: 00000847
告発日: 2020年01月26日

腹黒い菌が蔓延しているタマホーム。バカボンの名で有名なお坊ちゃん社長だけでなく、辞めていった役員がどれだけのパワハラをしでかしていたか！その下にいた人事部長は数年間に渡りパワハラ、セクハラ、挙句には盗撮で捕まる。仲良しこよしの総務部長さんは部下を口説き、セクハラどころの騒ぎではなく、反抗しないようにパワハラで縛りあげて愛人にしていた。専務さんは脚の悪い障害者を虐待。別の執行役員と組んで障害者を虐め抜き、クビにしたのは社長さん！こんな犯罪集団に新人は来ないよね。

告発ID: 00000843
告発日: 2020年01月24日

私が働いていたころのタマホームはバカホームでした。役員はパワハラ当たり前。逆にパワハラを誇っていたくらい。セクハラに関しては被害者は泣き寝入り。だからこそパワハラの被害者の告発にこんなに賛同者が声をあげ、支援をしようとしている。タマホームは株主総会でコンプライアンスを守っているとは、たわごとを言わずに真摯にパワハラ裁判の被告として向き合え。恰好ばかりつけて無能極まりない社長、玉木一族は社会と向き合い、金儲けだけしかできない、犯罪を犯したハシタナイ人間としして反省しなさい。

告発ID: 00000826
告発日: 2020年01月13日

タマホーム労働裁判の被害者である原告に連絡をした。タマホームはパワハラのあったことを一切認めず、逆に原告の勤務態度に問題があったと主張しているらしい。原告へのパワハラは多くの社員が目撃しており、会社側の隠蔽ぶりに嫌気が差して裁判の被告側主張の虚偽の口裏あわせを強いられた経営企画部、秘書課の社員が辞めていった。その前には原告の所属した海外事業部全員が辞めさせられ、子会社のタマフードの当時に社員も辞めさせられた。経営陣は訴訟を起こされた重要性も危機管理も欠如しているのではない。経営者一族が率先してパワハラを犯したので隠蔽しているだけである。

告発ID: 00000824
告発日: 2020年01月05日

ワンモアベイビー

告発ID: 00000823
告発日: 2020年01月01日

以下は株主総会での玉木社長への質問と答弁。「離職率が高い（18％）という課題があるが、どのような方針で教育を行っているのか？」

回答）叱りすぎると辞めてしまうので、褒めて伸ばすのが基本方針。うちでは無いが入社式で厳しい言葉をかけたら次の日来なかったという話も聞く。

こんな答弁しかできない経営者。家族手当もない会社。嵐のようなパワハラとセクハラ会社。続くはずない。

告発ID: 00000818
告発日: 2019年12月30日

私の怒りは伊藤詩織さんと同じ。伊藤さんの怒りが安倍首相と結びつくように、玉木会長の執務室には、若き日にフィリピンにJAの旅行で一緒した副総理の御写真が飾られている。私の告発は、この怒りを裁判にできない自分への怒り。削除されて怒りが増した。

告発ID: 00000816
告発日: 2019年12月28日

タマホームでは女性は職務中に制服を着る必要があります。それどころか髪型の指定、お辞儀の角度、お化粧の細かな指導、アクセサリーの付け方まで細かく指導されます。これがパワハラ、セクハラの口実にされるのです。例えば総務部で働くとすれば、上司たる管理者はしつこく、学校の風紀係の先生みたいにあれこれ言ってきます。こんな戦後すぐの規則がまかり通っている社内環境がセクハラ、パワハラの温床になっているのです。

告発ID: 00000809
告発日: 2019年12月23日

タマホームのパワハラ、セクハラは同一です。上が弱者につけ込んで権力でねじ伏せて言うことをきかせるのです。或る工務の本部長は80数件のセクハラで社内で告発されました。内容は会社が削除を依頼する程に猟奇的な内容。それでも刑事罰にはされずに、罪は隠匿されました。こんなことを繰り返すので、次は人事部長が盗撮をする。こうやって次から次はと隠蔽されては、繰り返す構造なのです。上からクビをすげ替えなければ会社は変わりません。

告発ID: 00000808
告発日: 2019年12月22日

賃金、待遇、昇進、環境に於いて女性に対する格差ではなく差別が著しい。セクハラに上乗せしたパワハラが横行している。顕著な例が総務部長による女性への私的な接触、人事部の部長による盗撮。これらの犯罪について社内の女性は立場が弱く、声を上げることすらできなかった。

告発ID: 00000806
告発日: 2019年12月22日

会長の娘婿殿のアメリカ人の、パワハラ被害者の御母堂の形見を窃盗、破棄は権力を後ろ盾にした犯罪です。その行為に対して異議を唱えるや、犯罪を隠す為に被害者のクビを切るなんて、企業の行う行為ではありません。

告発ID: 00000803
告発日: 2019年12月21日

削除された投稿には、「パワハラの口封じの為に会社から月々、10万円を貰っている」との人事部長の告白がタレコミだとされた投稿があった。そこまでして自分たちの犯罪を隠すタマホームの企業体質。真実を明らかにしろ。

告発ID: 00000802
告発日: 2019年12月21日

会社では経営者、役員は圧倒的に強者。弱者である社員を、気に入らないと虐めてクビにするのを楽しんでいるタマホームのやり方は許せない。

告発ID: 00000800
告発日: 2019年12月19日

タマホームパワハラ裁判の被告である元執行役員は、海外事業部、子会社のタマフードの社員の2, 30 人はクビを切ってやったと所属する経営企画部で豪語。この首切りには元社長の指示があったことを被害者の前で主張していた。その不法行為は、恫喝だけではなく、精神的に追い詰め、ありもしない横領を口実にする酷い内容。タマホームはひたすら不法行為、パワハラ、セクハラを隠蔽している。

告発ID: 00000799
告発日: 2019年12月19日

「うちの会社は、パワハラ、セクハラはないですから」と人事部の部長さんが言うくらいの会社です。入社して辞めるまで、どれだけの方が辞めていったのか。投稿する意味は、もう死にたくなるような気持ちで転職など、体験して欲しくないからです。

告発ID: 00000798
告発日: 2019年12月19日

日本には黙って耐えることが尊いとされる文化がある。働く人間の権利や生きる自尊心を痛めつけるタマホームのパワハラ体質は世界では受け付けられない。クビ！出て行け！こんな言葉がある会社組織は社会から変えていくべきだ。

告発ID: 00000797
告発日: 2019年12月18日

タマホームはパワハラ被害者を泣き寝入りさせるためにあらゆる方法を使う。あくまでも玉木一族の利益だけに固執する。訴訟を起こすまでにならないようにクビにする。訴訟を起こされたら業界でも最も高額の弁護士を雇い、潰しにかかる極悪非道、血も涙もない冷酷な会社だ。

告発ID: 00000795
告発日: 2019年12月17日

削除依頼で消された内容は、会長の娘婿の窃盗、専務の障害者への虐待、執行役員の社員への名誉毀損、人道的に
許されない犯罪だ。これを全て隠蔽するタマホームの法人としての体質は、反社会的な不祥事を起こしたジャパンウッドの時と少しも変わらない。第三者委員会とか表向きの、聞こえの良いことを喧伝して世間を欺いているだけ。

告発ID: 00000791
告発日: 2019年12月15日

病気治療、回復できないまま就労の継続を願っても、契約解除の名目でクビ。法律には違反してないからと開き直る会社。血ま涙もない、人間の温かみなとツユほともない冷酷な会社の方針。パワハラのと遥に超えた人間性皆無の会社。

告発ID: 00000789
告発日: 2019年12月14日

労働裁判について担当していた経営企画部、かってはS部長をが率先して集団で言語的な暴行を加えてあた海外事業部、子会社のタマフード、そのの面々をクビに追いやった皆さんが辞めていく。まあ、違ったパワハラ地震元が直ぐにできる。それは玉木一族の支配で、その下の役員か部下を虐めるしかない構造にあるため。

告発ID: 00000788
告発日: 2019年12月13日

馬鹿野郎　ハイさようなら　クビ寒し

師走の東京、こんな会社に就職した私が甘かった。労働基準監督署、裁判しかないな、裁判費用なんて払えない。タマホームは調停拒否。強い奴は勝つ。安倍内閣の作った社会。こんな会社に働いてクビになって死にたくない。

告発ID: 00000786
告発日: 2019年12月13日

夜中まで呑んでいて、偶々、本社ビルの前まで来た時、日中には会長のベントレーが停まっている場所に人が蹲っていて、顔を見たら前に会社で良く見かけた方でした。怖くなって挨拶をしたら、自分は精神病院に入院していて、逃げ出しては、酷い虐めを受けた仕返しに、ここで呪っていると。顔はまるで幽霊でした。僕らは必死で逃げ出しましたが、まさかホントに幽霊に遭遇したのではと、下の投稿を見て改めて驚いています。

告発ID: 00000785
告発日: 2019年12月13日

恫喝して、気が狂うまで生活も精神もおかしくしてクビにする、悪どい幹部が犯しているパワハラ会社です。その具体的内容を削除依頼してもみ消しているんです。辞めて行った社員は数知れず、その氷山の一角が記載されているだけ。それこそ戦前のナチ、日本の特高警察のように。今時、こんな会社が、それも上場企業で存続している理不尽さに震撼とします。

告発ID: 00000782
告発日: 2019年12月10日

わーい

告発ID: 00000781
告発日: 2019年12月09日

削除投稿再現

私の働いていた頃の金融部は、この投稿欄に登場するチョーパワハラ親爺の下でた。そのフロアはまるで処刑場と言われてました。怒鳴り声ではなく、威嚇、絶叫、修羅場でした。部下が倒れるまで大声で責めるのです。パワハラなんて甘い言葉で済まされない、怒声でとことん吊り上げるのです。気に入らないと即座に締め上げ、ご自分の偏見や思い込みは絶対に認めない。そんな殺伐としたオフィスですから、みんな辞めていくしかなく、女子社員は結婚式に上司も呼ばずに、地獄の処刑場から逃げ出すように辞めて行きました。

告発ID: 00000780
告発日: 2019年12月08日

削除依頼をしてモミ消すくらいなら、社内のパワハラなくせ！　モミ消して会社の体質を変えれるとでも思っているのか！このままだと被害者を集めて、集団訴訟しかないな！

告発ID: 00000779
告発日: 2019年12月08日

以下が、削除された内容です。

いかにタマホームで行われているパワハラの内容が生々しく、具体的であるか！

匿名タマコさん
正社員
告発ID: 00000625
告発日: 2019年09月11日
人づくり部の名称の人事部長であった牧野誠は盗撮で懲戒解雇、総務部長だった西田伸也はパワハラ、セクハラで自主的退職。2人は執行役員。専務の牛島毅は障害者を虐めて告訴されている。こんな素晴らしい会社が何処にある！

告発ID: 00000778
告発日: 2019年12月06日

勇気ある告白が経営者を変えました。最近、社長さん会社に来ないし、来ても直ぐに帰ちゃう。この投稿サイトのせいかも。でも社内にあるパワハラ当たり前の風潮を変えてからにしてね。

告発ID: 00000774
告発日: 2019年12月03日

これから入社を考えている若者たちへ、タマホームを辞めた方々が必ず周りにいらっしゃるはず。先ずは、その一人一人に訊いてください。就職とは人生の最も重要な通過儀礼です。どうか、人生の選択を慎重になさってください。後悔のないように。これだけのことを書かれている会社の事情は、就労しなければ実感できるはずないのです。

告発ID: 00000770
告発日: 2019年11月27日

会社は必死になって削除依頼をしたり、シリアル管理の名目で携帯電話を管理してパワハラの告発を隠蔽しようとしている。力でパワハラを隠そうとしていることが、会社の本質をおかしくしていることに気づかないことこそ、会社のステータスを陥れている。

告発ID: 00000769
告発日: 2019年11月26日

これは告発であってタレコミではない。どんなに削除依頼をしようが、社内のコンピュータを管理しようとしても、怒鳴るのを当たり前とするコンプライアンスの無視がある限り、会社は存続できない。

告発ID: 00000753
告発日: 2019年11月18日

下のアンケートに答えた300-400人は、この会社の関係者だろう。リクルート活動中の人は注意して欲しい。あるあるサイトでは、退職した元社員が「上司にお叱りを受けて。。」と書いてあるが、お叱りは最も飾った表現。タマホームでの「お叱り」は倒れるまで、精神的に病気になるまでのパワーハラスメント。

告発ID: 00000752
告発日: 2019年11月18日

感情の抑制の効かないお坊ちゃま社長が舵取りできないだけ。そのせいでパワハラが日常的に行われている。

告発ID: 00000751
告発日: 2019年11月18日

普通の会社なら裁判とかならないし、その前に対策を取るのに、あんな総務部長い、人作り部たちは自分の手柄にでもしようとしただけか、自分たちの犯罪を隠す為に被害者を悪者に仕立て上げただけじゃないの。

告発ID: 00000750
告発日: 2019年11月18日

すぐ上の上司が怒鳴る。何故ならば上司も上に怒鳴られているから。その上も怒鳴られているので、下に向かっては更に増長する。そのうちに怒鳴られている理由に怒りが加わり、単なる注意ではなくなりパワハラになっていく。そのパワハラを制止する機能がないので、非常に優秀、かつ能力のある御長男社長の感情が下まで浸透して構造的にパワハラ会社になっている。怒りや制御のない感情をぶつけられた役員は、下の部課長級、支店長等に、上からの理不尽さを受けた怒りを込めた感情を部下にぶつける。体勢的なパワハラ構造の会社機構は、下に向かうほどに理不尽なパワハラを受ける結果、辞めるしか残される道はない。良質な経営を目指す企業であるならば、労働組合が機能して経営者のワンマンを許さない。伝統ある企業だと古参幹部が無能であっても経営者になった長男を嗜める。成り上がり企業の役員たちは、経営者一族の足しを舐めるしかないので、役員会でもひたすら黙り、自分に鞘当てが来ないように守る、ヨイショしてご機嫌を取る。毎月の役員会でも誰も発言しないらしい。そりゃ当然、何か言って、経営トップのご機嫌をそこねたくないから。投稿記事のどこをみても、監査法人も黙り、顧問弁護士も腰が引けているし、銀行も口出しせず、社会取締り役はカネだけを貰ってふんぞり返っている。正に崩壊寸前の会社。良くある一族経営、ある日、ダムの小さな穴から水が漏れ出し、あった言う間にダムが崩壊していき、あの時に投稿で誰かが指摘していた！　こうやって新興企業は崩壊の一途を辿ったのであった、のナレーション。

告発ID: 00000748
告発日: 2019年11月17日

労働組合なし。IRに労働裁判の記載なし。社内パワハラ撲滅の兆しなし。社員にパワハラで訴えられている反省全くなし。隠蔽と頬被り、闇支配のみ。

このタレコミは 2019-11-20 に削除依頼に基づき削除いたしました。

告発ID: 00000746
告発日: 2019年11月15日

午前3時半。自死しようかと考える。タマホームに入社したことが理由なのか、それとも自分の生き様か。この会社には働く人間を守る労働組合、パワハラへの救済措置、労働者をサポートする部署なおどなく、IRには労働訴訟を公開する一切の取り組みもない。絶望、或いは殺戮、究極の選択だ。彼らはぬくぬくと懐を温め、家族だけの幸せを全うしている。叫び、罵り、糾弾したい。最後の手段てこれを書く。

告発ID: 00000745
告発日: 2019年11月14日

どれだけ良い話があろうが、どれだけ多くの社員が辞めていくのがか分かれば、事の重大さが分かるはず。それも涙を流しながら、唇をかみしめながら。

告発ID: 00000744
告発日: 2019年11月14日

様々な意見や抗議があるかと思いますが、働く社員と経営者、そして我々の懸命に作る家とは隔たりがあります。タマホームの家だけは、私たちの誇りある皆様のお住まいになるホームです。

告発ID: 00000743
告発日: 2019年11月14日

ムチャクチャ、無茶苦茶、玉木ホーム。
このノゴで、どうじゃあぁ〜

このタレコミは 2019-11-20 に削除依頼に基づき削除いたしました。

告発ID: 00000741
告発日: 2019年11月12日

辞めれば良い。そんな言葉は今の時代にはあり得ないでしょう！

告発ID: 00000739
告発日: 2019年11月11日

テレビから流れる幸福感いっぱいのコマーシャルの風景と余りにも違う会社の陰湿な虐め体質。

告発ID: 00000736
告発日: 2019年11月10日

休みの日も何やかんやと、電話がある。休めない。疲れが取れない。この苦しみを言えないことは隠然としたパワハラだろうと感じるのが、やっと。この重圧は会社の体質であることは間違いない。

告発ID: 00000735
告発日: 2019年11月10日

上場記念のディズニーランド近くのホテルで行った社員総出のイベントで玉木会長は、家を売ったらボーナスはナンボでも出すと公言。さすがに給料は、と苦笑い。私も調子が良い時は笑って働きました。ところが働き過ぎて体の調子が悪くなった途端、冷遇されて冷飯三昧。これってパワハラどころか、生活権の問題。カネで俺たちの人生を釣ったのか！

告発ID: 00000734
告発日: 2019年11月10日

実際に私もパワハラを受けています。日本社会全体かと考えていましたが、この投稿を読みまして、改めて現在の会社の状況を客観的に思慮できました。今の会社に長く働きましたが、これからの未来のある方々の賢明な決心と熟考をお勧めするばかりです。

告発ID: 00000733
告発日: 2019年11月10日

実際に私もパワハラを受けています。日本社会全体かと考えていましたが、この投稿を読みまして、改めて現在の会社の状況を客観的に思慮できました。今の会社に長く働きましたが、これからの未来のある方々の賢明な決心と熟考をお勧めするばかりです。

このタレコミは 2019-11-20 に削除依頼に基づき削除いたしました。

告発ID: 00000731
告発日: 2019年11月10日

この会社、本社ビル内の多くの場所で上司が部下を呼ぶ時は呼び捨てです。どなたかが告発しているように、まるで軍隊みたい。そして武闘派。ずっと以前ですが、工務部の、それも本部長が年上の部下を公道で足蹴にしているところ
に遭遇しました。働く者の人権や尊厳に欠いた会社です。

告発ID: 00000730
告発日: 2019年11月10日

従業員数3400人の会社で起きているのてはないことに驚く。記載されている内容は、僅か200数十人の働く品川本社ビル内のパワハラ。その中で何十人かかパワハラを受けて辞めていく。3000人も働く地方の営業所や地区本部での事件ではない。本社機能はもはやパワハラとセクハラ、モラハラで崩壊寸前。統括できない恐慌会社と言われても仕方ない。

告発ID: 00000729
告発日: 2019年11月09日

忘年会、謝恩会、飲み会が頻繁な総務部の会食の度に部下の女子社員を公然と口説いて、それに反発すればパワハラで辞めさせる。それが1人や2人でなく、辞めた女子社員は数人。発覚したのではなく、勇気ある社員が公にして、それでも解雇ではなく、福岡の子会社の社長にして事実を隠していたのですから。どんな酷い会社か、どんなに社員をバカにしているか。会社内に撒かれた文書で隠せなくなって本人を辞めさせた。こんな会社の経営者たちを社員は許せなく、働く者の権利を守る組織を地下で使っています。

告発ID: 00000727
告発日: 2019年11月06日

正にブラック！

告発ID: 00000725
告発日: 2019年11月05日

悲しいくらいに居た堪れない会社。

次から次に人か辞めていき、次から次にスキャンダル。

まるで万引一家の風景と真反対の会社。

親戚に家を建てるには、と言った自分が恥ずかしくなっています。

告発ID: 00000724
告発日: 2019年11月05日

社長さんが先頭に立って弱い者を虐め、総務部長がパワハラ、セクハラの陣頭指揮を摂り、人事部長が盗撮で訴えられて懲戒解雇。それを会社は隠蔽。ろくでもない会社だぜ！

告発ID: 00000723
告発日: 2019年11月05日

テレビのコマーシャルとは違って陰湿でブラック企業。虐め、セクハラ、ワンモアベイビーとか繊細さもへったくれもないモラハラでいっぱい！それにも気づかない企業と言うよりも、何とか組と呼んだ方がいい。

告発ID: 00000722
告発日: 2019年11月04日

亡くなった方がいようとも、ブラック企業大賞を受賞しようとも、セクハラ　パワハラ体質は変わらない。企業責任など屁ともせずに金儲けばかり。企業を支える社員の革命意識、社会からの逆風でしか手はない。

告発ID: 00000721
告発日: 2019年11月03日

声なき声です。
どうかパワハラとかを止めてください。

告発ID: 00000720
告発日: 2019年11月03日

社員をちゃんとした人間として考えていないので、動物かペットのように怒鳴りつけのを当たり前にしている会社になっている。上がそうするので、当たり前として下を怒鳴りつけ、お客様への家を建てるではなく、ともかく家を売りつける！これらが相まって会社の風土が頭ごなしに怒鳴り、言うことを聞かせるとなっている。

告発ID: 00000719
告発日: 2019年11月01日

個々の社員ではなく、タマホームの会社本体からの改革あるのみ。
網羅されている個別の内容は同罪。

告発ID: 00000715
告発日: 2019年10月30日

朝の朝礼から大声で、がんばろう！その延長でバカ野郎、この野郎。挨拶、お辞儀、退出の声かけ、まるで軍隊。これを社会で受け入れられると考えている会社の常識から変えるべき。

告発ID: 00000708
告発日: 2019年10月28日

21周年記念で21世紀中にパワハラを撲滅、正義感欠如の会社からの脱皮をして欲しい。
どのネット記事の投稿を見てもパワハラ、虐め、ノルマ追求。反社会社のままで平気なのか！

告発ID: 00000707
告発日: 2019年10月26日

泣きたくなるほどのヒドい会社。朝礼のお辞儀の角度とかには死ぬほどうるさいのに、大人としてのマナーは皆無。上に行くほどに威張り、下はへいこらするしかない。その挙句に虐め、死ぬほど働かされてサヨウナラ。こんな会社に誰がした。あんただろう、玉木さん！

告発ID: 00000705
告発日: 2019年10月25日

会社のカネを使い込んで、とか無実の罪を押し付けて人間をドン底に突き落とし、あたかも自分がヒーローになったかにように振る舞う斉木氏にウンザリして辞めました。私はタマホームを辞めて命拾いしましたが、そうでない病んだまま生命の危機にある人もいるんです。

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告発ID: 00000702
告発日: 2019年10月23日

ハウスメーカーらしく女性の管理職は皆無。信じていた課長職の女性も本社からいなくなられました。そんな会社ですから、パワハラ、セクハラは日常茶飯事です。一々挙げていたら命が続きません。どうか、どうかセクハラ、パワハラがなくなりますように。被害者の方の健康んp回復を祈るばかりです。

告発ID: 00000701
告発日: 2019年10月23日

怖かった。もう二度と。これで終わりにしたい。

告発ID: 00000700
告発日: 2019年10月23日

福岡の会社だと応援していました。キムタクのコマーシャルも格好いいし。でも聞いたら、酷いパワハラ会社とか。創業者一族のための金儲け企業。聞いただけでもおぞましい！

告発ID: 00000699
告発日: 2019年10月23日

タマパワー全開。タマパワーハラスメントでした。虐め！ここは特別。それで入社したら、それで覚悟せい。まってるでぇ！と、タマハラ親爺たち。凄い会社です、タマホーム！

告発ID: 00000698
告発日: 2019年10月23日

まともな会社でないことだけは確か。パワハラなんて当たり前ですから。労働裁判、民事訴訟、そんな訴訟沙汰を当たり前にしているタマホーム。私も怒りに駆られて書いています。

告発ID: 00000697
告発日: 2019年10月23日

俺も見たよ。ヨロヨロの爺ちゃんが朝礼の時間前に本社ビルから出でいくのを。後になって聞いた。牛島の虐め、パワハラだと。杖ついて歩く爺ちゃん虐めるなよ！　

告発ID: 00000696
告発日: 2019年10月23日

インテリィジェンス皆無の会社。野獣会社ですよ。働く私たちは日々の研鑽と考えながら、トップはFacebookに銀座の若い女性と仲良くなったと平気で掲載するし、息子たちはそれ以下。勇気を持って投稿した文書に涙しました。

告発ID: 00000694
告発日: 2019年10月23日

私は入社7年か経ち、社員番号10000くらいでしたが, 現在は9500-12000のの残っている社員は僅かです。去って行った途中入社の社員はノルマ、そしてパワハラ、精神的な苦痛を理由なしていました。裁判になっているなんてはじです。一刻も早く解決して、まともな会社にして欲しい。パワハラのない会社にする為に投稿します。

告発ID: 00000693
告発日: 2019年10月23日

創業18年で上場、それから数年で２代目襲名。人づくり部の部長が盗撮で解雇、総務部長が部内の社員を脅迫して愛人に据え置きハーレムを作る。経営企画部の部長、常務がパワハラで訴えられている。前にいた常務たちもパワハラが原因で追い出されと言うし、出て来るのは醜聞のみで、調べればもっとあるのだろう。会社としての組織が機能していないのです。集金システム以外は。だから社員が次つぎに辞めざる得ない。そこで再びパワハラや権謀でしか社内の機能を維持できない。このままでは崩壊しかないのでしょう。私の採用時にお世話になった生え抜きの、会長、社長の腹心と言われた方まで将来を憂いで退職されました。

告発ID: 00000691
告発日: 2019年10月22日

精神的に追い込むまで虐待するだけでなく、クビにしてパワハラを隠すなんて、ナチの収容所も同然。それも1人や2人ではなく、10人、20人を僅かの期間で。私も同じように虐待を受けて、嫌気がさして辞めました。最後まで残った社員は責任感が理由でした。海外事業などやれる器ではないのに、カネがあるからと^始めたばかりに。これから被害者の祟りが始まります。

告発ID: 00000690
告発日: 2019年10月21日

パワハラキングだけは譲れない！
上が下を怒鳴りつけ、死ぬほど痛めつけるのだから、下に行くほど苦しむパワハラの王道を突き進んでいる。こんな会社に誰がした。創業者一族に決まっている！

告発ID: 00000689
告発日: 2019年10月21日

会社ぐるみの隠蔽だな。社員も見て見ぬふり。大半の被害者が泣き寝入り。訴訟を起こした元社員を拍手して応援するのみ。声でもあげればクビ。クビの仕組みさえ出来上がっていて、契約終了の一言。カネを生まないセールスマンはクビ。役立たずはクビ。クビになっても何も言えないシステム。創業者一族の為に死ぬまで働け。カネを持って来ん奴、文句を言う奴は死ね！　

告発ID: 00000688
告発日: 2019年10月21日

パワハラの張本人は自分に酔ったかのように、フロア全体に聞こえよがしに大声で何時間も、会社のカネで遊びやがって、何千万円盗んだ！と怒鳴りつけ、発覚するや自分はしていませんと副社長に泣きつき、あんな会社に立てたく奴はクビにしろ！と悪代官役の社長、副社長のバカ息子たちがニヤリと笑う。こんなお粗末な悪者ごっこをしている会社なんですよ。それを今になって、民事訴訟で訴えられてアタフタ。時代遅れの、何十年も前の前近代的なタマホーム。辞めて良かった！　因みにタマホームにの親子たちの悪事は、これだけでは終わりません。

告発ID: 00000687
告発日: 2019年10月21日

最近の弊社代表取締役社長 玉木 伸弥氏のお言葉。「何か言いたいのなら、社長に会えるようになってから来い」そんなに偉くなって、社内のパワハラはなくさないといけません！と言った途端に虐められ、とことんイビラレ、病気になって、さようならとクビになった社長室にいた偉い方のようになりたくないから、ひっそりと投稿します。あの会長、社長、副社長はパワハラなんてしても悪いことをしたと思っていない極悪親子です。これから入社すること新入社員は心して入社すること。

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告発ID: 00000684
告発日: 2019年10月20日

同僚だった入社したばかりの女性は辞めました。部長からの執拗なセクハラ、パワハラでした。どちらにしてもハラスメント、ひどい仕打ちです。人の住む家を建てているのに、中で働く社員を少しも大事にしない社風に嫌気がさしています。社会には正義ってないんでしょうか。

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告発ID: 00000682
告発日: 2019年10月19日

ここまで来るとブラック企業大賞復活だな。売り上げだけを追求させる貪欲な会社の体制に責任があるのは当然だろう。カネ儲けしか考えない経営者の無節操さが生んだ企業体質。部下を怒鳴りつけて言うことを聞かせる企業体質を改めてろ！

告発ID: 00000681
告発日: 2019年10月19日

監査法人、社外取締役、コンプライアンス違反など頬被りして見ぬふりも甚だしい。カネの為だけに雇われ、晩節を汚す為だけにカネを戴いて偉そうな顔をしている二人の罪は大きい。何もしないだけでなく、パワハラに関与すること上場企業の社会的責任を全く無視する社外取締役たち！

告発ID: 00000680
告発日: 2019年10月18日

表向きは崇高な志を持たれて企業されて18年で上場したと伝説的な会社の裏で、当たり前のようにパワハラどころではい犯罪が横行していました。立証し難いのを良いことに社長、会長は並べられた暴挙を訴えられても隠匿しています。心痛めている社員もいます、一刻も早く、この状況を変えるべきです。私も明らかにパワハラ、人間性否定の場面に直面しました。

告発ID: 00000679
告発日: 2019年10月18日

もう自分が鈍感になっていて、怒鳴られているとか、追い込まれて病気になるとか、馬鹿野郎の怒声なんて当たり前になっている自分が怖い。タマホームでは虐めは可愛がり程度。高輪警察の警察官に別件で行った時、あなた大丈夫だよねと聞かれた。パワハラに遭って警察に助けを求めて来た社員がいたとか。

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告発ID: 00000675
告発日: 2019年10月16日

これからもジャンジャンでますよ！玉が！これぐらいしか、玉木王国が変わる方法はないのですから。「文句があるなら出て行け」と、玉木社長は言っているらしいですが、上場している会社の社長ではあり得ない発言だ。パワハラ当たり前、社員は従業員、従業員は手代、手代は奴隷も同然など、福岡大学第二商学部を出席もせずに10数人中、トップの成績でご卒業された方の発言など、何の社会性もありません。弟は偏差値42の久留米大学だと、下に向けた言い方をして自分だけ悦に入っている大企業の大経営者ならではのパワハラ肯定発言。この社内の横暴は辞職だけでは済まない！

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告発ID: 00000673
告発日: 2019年10月16日

タマホームは現代の社会では測り得ない企業です。家を建てるには設計者、材料調達などの工務組織が大工さんを引き連れて業務をこなすので命かけだから、声を出す、ミスをすれば手をあげると言う話を聞きます。実際には現場ではあり得ない話。そう言う昔ながらの土木建築の世界を背負った会社にある精神性や玉木家の風潮が会社の中に吹き荒れ、当たり前のようにパワハラ、セクハラが横行しているだけ。玉木家のケツを舐めているだけで無能な役員、執行役員が挙って威張っている遅れた組織なだけじやないのかな。

告発ID: 00000665
告発日: 2019年10月15日

驚きました。日本はこうやってパワハラやセクハラを当たり前にしているんだと。私自身、タマホームでのパワハラを自分には関係ない、男性社員だけのシゴキ程度に受け留めていました。該当される方々の生活権を失う危惧がどれだけであったかを思うと、自分が恥ずかしくなります。パワハラ、当たり前のようにあります、ありました。

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告発ID: 00000658
告発日: 2019年10月12日

パワハラで体調を崩し退職。上司からのパワハラが酷かった。たくさんの営業マンが次々に鬱病になり退職していた。入社して半年のうちに2棟の受注が正社員になる条件。これじゃ使い捨てであると言われているま同然。上場企業であり得ない条件てす。。裁判になっているのも当たり前だと強く思う。

告発ID: 00000655
告発日: 2019年10月12日

パワハラとか受ける奴が悪い。パワハラ、セクハラがあるのは当たり前だ。それを外部にわかるようにした総務やら、人事課の部長クラスが脳ナシなんだ。会社は権力闘争、金儲けの場。それを勝ち抜けん奴は辞めていくしかないんた。これは弊社の創業者のお言葉です。辞めたり、クビになった奴はただの負け犬。ここに書いている連中は負け犬の遠吠えを発しているだけ。そう云うことでしょう。

告発ID: 00000650
告発日: 2019年10月07日

タマホームで数年間働きました。
今さながら悲しみと憤りしか残っていません。
パワハラ、そんなものでは済まないでしょう。
人の人生を台なしにして、何と思ってるのかしら。

告発ID: 00000649
告発日: 2019年10月07日

タマホームで数年間働きました。
今さながら悲しみと憤りしか残っていません。
パワハラ、そんなものでは済まないでしょう。
人の人生を台なしにして、何と思ってるのかしら。

告発ID: 00000648
告発日: 2019年10月06日

タマの本社で起きているパワハラは、去年の暮れに怪文書が支店に一斉に流されて支店では知らない者はいない状態です。このページを見る限り、内容は怪文書と同じです。支店にも本社から誰が流したかを調査するように言われているのか、支店長とか遠回しに聞きます。パワハラは支店や各地域本部とかであるようですが、本社の裁判になっているパワハラは新卒の募集にも影響が出ているとか聞いています。タマのパワハラ体質は変わらないのは、玉木ファミリーの王国だからだと思っています。

告発ID: 00000647
告発日: 2019年10月06日

同じフロアで働いていた方がヒドいパワハラを受けていたのを思い出し、居た堪れなく投稿します。杖をついて勤務していた方は朝礼の始まる前になると、びっこを引いて消えるので何故かな、と話していたら、常務や社長が虐めていたと聞きました。子会社のある遠い別棟で毎朝の朝礼をひとりでしていたらしく、ヨボヨボで歩く姿を見て余りにも可愛そうでした。半年くらい苛めれてクビになったようです。私たちも社長の御機嫌を窺うのに戦々恐々としています。

告発ID: 00000646
告発日: 2019年10月05日

平均勤続年数：6.0年　平均年齢：38.6歳　従業員数：3172人
この数字が何を意味するのか考えてみよう！
朝の朝礼は会長の御真影見ながら、大声でおはようございますだよ。
パワハラ、セクハラ当たり前の会社で人間、何年耐えられるか！

告発ID: 00000642
告発日: 2019年10月02日

会社はパワハラを隠していて、告発は全部本社のみ。支店や各地域本部などのパワハラは一切目をつぶっている。経営陣はパワハラなどなかったようにしろと言ってるし、裁判を起されていることなど誰も知らない。
新卒者は絶対に現状を知って、この会社が自分の人生に釣り合うか考えるべきだと思う。

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告発ID: 00000635
告発日: 2019年09月20日

会社は恐慌社会みたい。誰もパワハラには口を閉ざしてビクビクしています。玉木社長が玄関で外部の方が挨拶しなかったと怒って詰め寄ったと聞きました。笑うに笑えず、この冬のボーナスを貰ったら辞めようと決めました。やはり、下のパワハラの噂は本当だったんですね。

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告発ID: 00000633
告発日: 2019年09月18日

パワハラ、セクハラ、社員の不法行為、余りにも多く、T監査法人は呆れ果てて業務辞退、続いて顧問弁護士事務所。社内のコンプライアンス委員会を第三者機関により作るように勧告されても一度として開催されていない。これってパワハラ、セクハラが多過ぎの結果！

告発ID: 00000631
告発日: 2019年09月17日

元役員のI常務、T常務も酷いパワハラ親爺たちだつたけれど、牛島専務には敵わない。気に入らないと持って行った書類を頭に叩きつけられるは、弱い者イジメばかり。どんなに多くの社員が涙を流して辞めて行ったか。労災で脚を痛めてヨボヨボの社員を、目障りと朝の朝礼に出させず、何百メートルも離れた別棟で独りで朝礼させたり、鬼、人間じゃねえよ。

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告発ID: 00000600
告発日: 2019年07月13日

東京地方裁判所 損害賠償請求事件 平成29年(ワ)23732
パワハラでタマホームを提訴しています。