経団連と連合のトップによる会談が行われ、ことしの春闘が事実上スタートしました。賃金を引き上げる重要性について認識は一致しましたが、連合が格差是正に向けた賃上げにこだわる姿勢を示したのに対し、経団連は一律の賃上げには消極的で賃上げの具体的な方法をめぐって立場の違いが浮き彫りになりました。
会談で、連合の神津会長は「賃上げのうねりが社会全体のものになっていないというのが実感だ。底上げ、底支え、格差是正をさらに掘り下げ、賃上げを目指したい」と述べました。
経団連の中西会長は「日本の賃金水準は先進国の中でも決して高くない。賃上げの勢いを維持することは重要だ」と述べ、賃上げの重要性については認識が一致しました。
ただ、賃上げの具体的な方法をめぐっては連合が、格差の是正に向けて「ベースアップ」に相当する分として、２％程度の賃上げを要求する方針を説明したのに対し、経団連は個々の企業の実情に応じて対応するとして、立場の違いが浮き彫りになりました。
また、経団連が打ち出している新卒一括採用や年功賃金などの日本型雇用システムの見直しについて、連合側は、格差の拡大といった問題の解決にはつながらないとして否定的な見解を示しました。
ことしの春闘は賃上げの水準やその方法、年功型賃金など日本型雇用の在り方に加えて、同じ内容の仕事に対して同じ水準の賃金を支払う「同一労働同一賃金」の制度がことし４月から大企業で導入されることを踏まえ、働き方全般も議論の焦点となる見通しで、来月中旬から労使間の交渉が本格化します。
-- NHK NEWS WEB
