「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは、ことし3月から国内の社員の年収を、最大でおよそ40％引き上げることを決めました。
物価の上昇も踏まえ、国際的な人材の獲得競争に対応するねらいです。
発表によりますと、ファーストリテイリングは、本社や傘下の「ユニクロ」などで勤務する国内の社員およそ8400人を対象に、ことし3月から報酬の改定を行うとしています。
年収の水準を数％から最大でおよそ40％引き上げ、
このうち、
▽新入社員の初任給は月25万5000円から30万円に、
▽入社1年目から2年目で就任する新人の店長は月29万円から39万円に、
引き上げます。
今回の改定は、国内と海外の報酬の差をなくし、能力や実績などに応じた形にすることが目的で、年収の引き上げを行う一方で、国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止します。
ファーストリテイリングは、去年秋にはパートやアルバイトを対象に、時給をおよそ10％から30％引き上げていますが、全面的な報酬の引き上げは今の制度を導入して以降、初めてとなります。
企業に対して、賃上げの実現が強く求められる中、会社としては物価の上昇も踏まえ、海外に比べて低い日本の報酬水準を引き上げることで国際的な人材の獲得競争に対応するねらいがあるとしています。
-- NHK NEWS WEB
