中国政府は、中国での就労許可を申請する外国人を年齢や中国語の能力、それに年収などによってランクづけする新しい制度を１日から導入し、日系企業への影響も懸念されています。
新しい制度では、中国での就労許可を申請する外国人をＡＢＣの３段階にランクづけします。
最も高いＡランクは、国際的に有名な賞の受賞者や大企業の幹部などで、申請手続きを簡素化して優遇するとしています。
２番目のＢランクは、最終学歴が大学卒業以上で２年以上の実務経験をもつ外国企業の管理職や専門技術者であることなどの条件を満たす人材としています。
最下位のＣランクは、一般の企業で働く人ではなく、政府間の取り決めで受け入れる季節労働者などが当てはまるということです。
先の条件を満たしていない人材には、年齢や中国語の能力、それに年収など９つの要素で点数をつけ、１２０点満点で８５点以上をＡランク、６０点以上をＢランクとしています。
年齢は６０歳以上だと０点で、年収も少ないほど点数が低くなるため、中小企業の従業員の中には就労許可を得にくくなる人が出る可能性があり、日系企業への影響も懸念されています。
中国ビジネスに詳しいＴＪＣＣコンサルティングの田辺尚裕専務は、「大企業に大きな影響はないと見られるが、中小企業は中国語ができる人材を育成するなどの対応が必要になるだろう」と話しています。
-- NHK NEWS WEB
