来年春に卒業する大学生らを対象にした、大手企業の採用面接が１日解禁されます。人手不足を背景に、学生に優位な「売り手市場」が続く中、少しでも早く優秀な学生を確保しようと内定を出している企業もあり、人材の獲得競争が激しくなっています。
大学生らを対象にした大手企業の採用活動は、経団連の指針に沿ったスケジュールで行われていて、３月からの会社説明会に続き、１日から企業側が学生を選考する採用面接が解禁されます。
学生の就職活動はヤマ場を迎えますが、人手不足などを背景に、ことしも企業の採用意欲は高いことから、学生に優位な「売り手市場」が続いています。
このため企業の間では、優秀な人材を確保しようと、初任給を引き上げる動きや、長時間労働の是正などの働き方改革を学生にアピールする動きも広がっています。
また、外資系やＩＴ関連などの企業の中には、採用面接が解禁される前から事実上の選考活動を行って、学生に内定を出す動きも見られ、人材の獲得競争が激しくなっています。
-- NHK NEWS WEB
