オンリーの従業員や取引先にとってオンリーの価格の妥当性にも関わるため、派遣差別の噂は気になるもの。ビジネスメディアがウェブに展開してから各メディアから「オンリー」x「派遣差別」のデータをクロールする環境があるため、オンリーの派遣差別に関する情報を整理しました。
まず、オンリーと派遣差別の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、オンリーと派遣差別の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
一度に10名以上募集するデータ入力オンリーの案件などは「残業なし、短期契約可」 という条件が多いです。（実は今、私はこの案件を紹介されています） ...
長期の派遣社員になってすぐ転職は可能ですか？ (Yahoo知恵袋)
※ なお、当サイトではオンリーと派遣差別における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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