フレンドリーに勤める人にはフレンドリーの製品の信頼にも関わるため、不当解雇の噂については気になること。企業の情報がオンラインで確認できるようになって以来ウェブメディアで「フレンドリー」x「不当解雇」の扱いを検証可能なため、フレンドリーの不当解雇に関してどのように扱われているかをまとめました。
まず、フレンドリーと不当解雇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、フレンドリーと不当解雇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
入社時点で「終身雇用（65歳定年）」だの、 ファミリーフレンドリー企業だの「宣伝」している以上は「誇大広告」とならない ...
コメント1 (JCASTニュース)
にする事を許してしまえる環境はフレンドリーとかとは決して違う話です。だからこそ、社長にも ...
社長が後輩を辞めさせろと・・ (教えてgoo)
代くらいのおばさんに私は嫌われたようで、挨拶しても無視され、仕事中も、仕事の指示以外は完全無視で、古くから働くパートの２０代の女の子にはフレンドリーに話かけて、和気藹々としていました。 ...
派遣先を5日目で解雇されました。理由はスピードが遅い、正確 (Yahoo知恵袋)
※ なお、当サイトではフレンドリーと不当解雇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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