リクルート(株式会社リクルート/東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー内(丸の内オフィス))に関する噂・口コミランキングです。
リクルートへの印象・評価は、1位 商売熱心(35%)、2位 凄い(25%)、3位 先進(11%)、4位 厳しい(11%)、5位 コアなファンが居る(7%)、6位 硬派(7%)であると考えられます。(参考データポイント:127)
当サイト内にリクルートの記事は全部で37件あり、注目度1位は「激務である」であり、注目度2位は「営業力がある」であり、注目度3位は「収益の話がある」であり、4位は「倒産しそう」、5位は「リストラをしている」、6位は「ブラック企業である」、7位は「いじめがある」、8位は「労働組合の話がある」、9位は「有給休暇が使えない」、10位は「残業代が出ない」です。
2025年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業の採用説明会が1日解禁され、就職活動が始まった。人手不足と少子化の影響で企業の人材獲得競争は激しく、24年春採用に続き学生優位の売り手市場となる見通し。既に4人に1人が内定を得ているとの調査もあり、就活ルールの形骸化が一段と進んでいる。
就活、企業の説明会解禁 4人に1人、既に内定―25年春採用：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024030101257&g=eco
リクルート（東京）の就職みらい研究所は20日、企業による大学生・大学院生の採用実績や見通しなどをまとめた「就職白書」を発表した。2025年卒業の学生の採用予定数は平均32．1人となり、24年卒実績から0．6人増加。また、今年2月までに内々定・内定出しを開始する企業の割合は31．7％で前年より12．8ポイント増えた。
就活、25年卒は早期化に拍車 学生優位の「売り手市場」―リクルート調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024022000841&g=eco
リクルート（東京）の就職みらい研究所は20日、企業による大学生・大学院生の採用実績や見通しなどをまとめた「就職白書」を発表した。2024年卒採用の振り返りでは、文章などを自動で作成できる生成ＡＩ（人工知能）を就職活動で「積極的に使用した」と回答した学生らが63％を占めた。エントリーシート（ＥＳ）の作成などで「生成ＡＩから得た回答をそのまま使用した」は31．1％、「吟味・修正した上で使用した」は73．8％に上り、就活での生成ＡＩ利用が広がっている状況があらわとなった。
就活への生成ＡＩ、「積極利用」6割超 25年卒は早期化に拍車―リクルート調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2024022000732&g=eco
リクルートマネジメントソリューションズ（東京）は20日、2024年春卒の就職活動を対象にした調査で、内定企業などに応募したきっかけを尋ねたところ、「希望する勤務地で働けそうだから」を理由とした学生が65．7％で最多だったと発表した。同様の設問が設けられた12年春卒以来初めてトップとなった。
就職、業界より勤務地 内定企業への応募理由―リクルート調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023112000765&g=eco
中古車販売大手ビッグモーター（東京）の保険金不正請求問題を受け、中古車情報検索サイトの「カーセンサー」がビッグモーター全店の中古車掲載を停止したことが9日、分かった。 カーセンサー運営企業の親会社であるリクルート（同）によると、9日午前9時ごろに掲載を停止した。7月21日時点では約2万2000件、ビッグモーターの中古車情報が掲載されていた。リクルートは「当社の掲載基準に基づき、総合的に判断した」（広報）と説明している。
ビッグモーターの掲載停止 中古車情報のカーセンサー：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023080900760&g=eco
リクルート（東京）の就職みらい研究所は21日、企業による大学生や大学院生の採用実績、見通しなどをまとめた「就職白書」の概要を発表した。2024年卒の採用予定数は平均29．5人と23年卒から2．5人増加。一方、応募人数は「減る」との見通しを持つ企業が多く、栗田貴祥所長は「企業の採用環境は厳しくなる」と分析している。
24年卒、企業の採用環境悪化 応募少なく人手不足―リクルート調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023022100917&g=eco
40～50代を中心とした中高年世代の転職が増加傾向にあり、転職者全体に占める割合も上昇している。人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めていることに加え、コロナ禍で人生を見つめ直す中高年が増えたことも一因だ。定説となっていた「35歳転職限界説」を覆し、両者をマッチングさせる人材紹介サービスも多様化している。 中部地方のメーカーに勤める男性（51）は昨年、人生初の転職に踏み切った。当初転職するつもりはなかったが、ヘッドハンティングを手掛けるプロフェッショナルバンク（東京）が数年前か…
40～50代の転職、増加傾向 即戦力、紹介サービス多様に：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2023021100358&g=eco
リクルートワークス研究所は21日、2024年新卒者の採用見通しに関する調査結果を発表した。大学・大学院生の採用が前年と比べ「増える」と回答した企業は15．5％で、「減る」の3．6％を11．9ポイント上回った。「増える」が上回るのは2年連続で、超過幅は比較可能な11年以降で最大。コロナ禍で落ち込んだ採用意欲の急速な回復が示された。
24年卒、採用意欲が急回復 「増」が「減」超過、過去最大―リクルート調査：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022122100963&g=eco
厚生労働省が1日発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比0．01ポイント上昇の1．24倍となった。改善は5カ月連続。新型コロナウイルス感染拡大が落ち着き、人手を確保する動きが続いて求人数が増加、求職者数の伸びを上回った。
求人1．24倍、5カ月連続上昇 失業率は2．6％―5月：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022070100317&g=eco
リクルート（東京）は7日、2023年春卒業予定の大学生について、今月1日時点の就職内定率が前年同時点と比べ4．6ポイント上昇の73．1％だったと発表した。企業の採用意欲は堅調で、就職・採用活動の日程が現行スケジュールとなった17年卒以降で最も高くなった。ニュース一覧
来春卒の大学生内定率、73．1％ 17年卒以降で過去最高―今月1日時点：時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022060700948&g=eco
株式会社リクルートホールディングスは、出版およびインターネットにおける広告や人材紹介などの情報サービスを手掛ける企業である。リクルート事件は戦後最大の企業犯罪として知られる。 沿革 * 1960年 - 江副浩正が、大学が発行する新聞の広告代理店「大学新聞広告社」として創業。* 1963年4月 - 社名を「大学新聞広告社」から「株式会社日本リクルートメントセンター」に変更。* 1963年8月 - 社名を「株式会社日本リクルートセンター」に変更。* 1984年 - 社名を「株式会社リクルート」に変更。* 1988年 - リクルート事件発覚** 事件後、会社としての信用失墜と共にバブル経済の崩壊に伴...
