カッパ・クリエイトの利用者・顧客にとってカッパ・クリエイトの価格の妥当性にも関わるため、有給休暇の噂があるのかは興味があること。口コミがインターネットで残るようになってから「カッパ・クリエイト」x「有給休暇」の口コミデータを解析できるため、カッパ・クリエイトの有給休暇に関するのデータを検証しました。
まず、カッパ・クリエイトと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、カッパ・クリエイトと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
有給休暇も取りやすくGWやクリスマス前などの繁忙期でなければ、いつでも好きなときに休むことができます。疾病休暇等の制度もあり、便利です。」のような、実際の社員が投稿したの報酬についての口コミが観覧でき、コストコホールセールジャパン株式会社 ...
コストコホールセールジャパン株式会社本社（Costco ... (キャリコネ)
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。 在職中通して休みがとりにくかった。 以前から週休２日、年間休日１０４日を目標としていたが在職中の実現はなく年間休日は約６０日以内だった。 ただ有給休暇について ...
株式会社サトーメガネ(ID:29633)の評判・転職・採用情報 (キャリコネ)
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株式会社サトーメガネ(ID:29633)の評判・転職・採用情報 (キャリコネ)
技術関連職/; 30代後半/; 男性/; 450万（2015年度）/; 正社員. 毎日残業です、残業代含め休日出勤手当は満額出ません。 ほとんどがサービス残業です。 有給休暇はまず無いものと考えた方が良いでしょうね。 … この残業・休日出勤の口コミの続きを見る ...
株式会社トーエル（Toell Co.,Ltd.）の評判・転職・採用情報 (キャリコネ)
【有給休暇の申請方法】人員が足りてれいればすぐに。 決まったフォーマットに記入し共有フォルダに保存。 2011年頃. 20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系. 参考になった！0. 教育・研修 ...
しいの食品の評判 (カイシャの評判)
報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。 正社員であっても時給制なので働かなければ給与が出ません。仕事の割りには給与も高く福利厚生もしっかりしているので、安心して働くことができます。有給休暇も取り ...
コストコホールセールジャパン株式会社本社（Costco ... (キャリコネ)
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コストコホールセールジャパン株式会社本社（Costco Wholesale Japan ... (キャリコネ)
報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。 正社員であっても時給制なので働かなければ給与が出ません。仕事の割りには給与も高く福利厚生もしっかりしているので、安心して働くことができます。有給休暇も取り ...
コストコホールセールジャパン株式会社本社（Costco Wholesale Japan ... (キャリコネ)
小売業. 販売促進/; 20代後半/; 女性/; 270万（2009年度）/; 正社員. 地域によって異なるが、販売職は有給休暇を取りやすい環境。 休日日数も比較的多く、基本で月に10日を超えることもあるのは良い。 福利厚生の… この働く環境の口コミの続きを見る ...
（記事番号：199939）【社長の著書に関する理解度テストが会議などで ... (キャリコネ)
株式会社イメンスの評判・口コミ・評価などに関する情報です。「家族経営的なところがあるので、比較的有給休暇などはとりやすい。また残業時間もほぼないに等しいので、 プライベート...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。
株式会社イメンス(ID:27777)の評判・口コミ・評価の一覧 (キャリコネ)
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。 残業はサブロク協定締結しています。タイムカードは無し。休日出勤は仕事の内容にもよるが多くは無い。有給休暇は取りにくい。1年に1回リフレッシュ休暇あり。 結婚休暇もあり、.
ケルヒャージャパン株式会社(ID:59099)の評判総合情報 (キャリコネ)
有給休暇の取得方法は外勤者で知っている人はごく少数。私も知りません。また、土日でも、緊急連絡と称した店舗からのトラブル電話がくるので気が休まらないですね。場合によっては緊急出勤もあります。当然、休日出勤などつきません。 仕事自体はたいした ...
株式会社スリーエフの評判・口コミ・評価 (キャリコネ)
有給休暇の取得方法は外勤者で知っている人はごく少数。私も知りません。また、土日でも、緊急連絡と称した店舗からのトラブル電話がくるので気が休まらないですね。場合によっては緊急出勤もあります。当然、休日出勤などつきません。 仕事自体はたいした ...
株式会社スリーエフの評判・口コミ・評価 (キャリコネ)
有給休暇は取りにくい。1... 無料登録(1分)して口コミを見る. 支持する 通報する; （この記事の支持者数：1人）; 記事番号：585411; 2016-05-25 投稿. ケルヒャージャパン株式会社の評判・口コミ・評価; >; 残業・休日出勤. 長所・短所. ケルヒャージャパン株式会社.
ケルヒャージャパン株式会社(ID:59099)の評判・口コミ・評価の一覧 ... (キャリコネ)
有給休暇は取りにくい。1... 無料登録(1分)して口コミを見る. 支持する 通報する; （この記事の支持者数：1人）; 記事番号：585411; 2016-05-25 投稿. ケルヒャージャパン株式会社の評判・口コミ・評価; >; 残業・休日出勤. 長所・短所. ケルヒャージャパン株式会社.
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料理“鶏飯”をおうちで楽しもう」（10月）の開催（9月1日） · ［カッパ・クリエイト株式会社］ 「かっぱ 北海道の幸」フェア開催！ ...
ニュースリリース : 経済 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE） (読売)
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【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】3割ぐらいです。 基本的に部署により有給がつかえるかどうかが変わります。 私の部は取れませんでした。 20代 / 男性 / 企画・事務・管理系. 良い点. 平均的給与で賞与も年2回、能力次第で昇進もあります。
プレシアの評判 (カイシャの評判)
【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】3割ぐらいです。 基本的に部署により有給がつかえるかどうかが変わります。 私の部は取れませんでした。 20代 / 男性 / 企画・事務・管理系. 良い点. 平均的給与で賞与も年2回、能力次第で昇進もあります。
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【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】3割ぐらいです。 基本的に部署により有給がつかえるかどうかが変わります。 私の部は取れませんでした。 20代 / 男性 / 企画・事務・管理系. 良い点. 平均的給与で賞与も年2回、能力次第で昇進もあります。
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. カッパ・クリエイトホールディングス株式会社. 67 点. 59件....
ジャンボリアの評判 (カイシャの評判)
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日高（日高屋）、コロワイド（甘太郎等）、モンテローザ（魚民、笑笑、白木屋等）、 レインズインターナショナル（牛角、土間土間等）、テラケン（さくら水産）、大庄（庄や等）、 ワタミ（和民等）、カッパ・クリエイト（かっぱ寿司）、くらコーポレーション（くら ...
週刊文春がキャンペーン・中国産食材は大丈夫か!?そして、日本の外食 (DIAMOND online)
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半年たったら有給休暇ってもら... カッパ寿司のわさびはかなり効くのは何故でしょうか？ こんにちは。 ... かっぱ寿司、勤続年数」に関する質問. 「かっぱ寿司」を運営するカッパ・ クリエイトホールディングスと元気寿司は、経営... かっぱ寿司って、 ...
かっぱ寿司の社員の方、勤続年数、給料を教えてくださいご主人で ... (Yahoo知恵袋)
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カッパ・クリエイト株式会社 かっぱ寿司三鷹店で厨房スタッフとしてアルバイト勤務 が最も分かりやすく丁寧です。 ナイス 2 ...
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この度はカッパ・クリエイト(株)にご応募いただきまして、 ありがとうございます。 店舗の採用担当者より面接のご連絡をいたします。 よろしくお願いいたします。 ↑こんな感じの内容でけど、その次のも連絡が全然ありません。 これって無視され ...
かっぱ寿司でバイトをしようと思って、 We応募してみました。 けど、その (教えてgoo)
<7421>カッパ・クリエイト ｛「かっぱ寿司」｝ <9828>元気寿司 ｛回転寿司「元気寿司」｝ − −−−−−−−−−−−−−−−−−−− ...
[注目トピックス 日本株]【今週の注目トピック(1)】話題のテーマ『スシロー (Exciteニュース)
年次有給休暇の取得率は、支店、現場、職種によって違う。 自分の場合の取得率は、３ 割ぐらい。とろうと思えば１００％取得できる現場だが全体にの負担を考えると難しい。 ... 40代後半 ・男性 ・その他の口コミの続きを見る · 働く環境の口コミ・評判をもっと見る ...
イオンディライト株式会社の評判総合情報 (キャリコネ)
カッパ・クリエイトホールディングス株式会社. 73点. 45件....
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※ なお、当サイトではカッパ・クリエイトと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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