
サンワコムシスエンジニアリング(東京都杉並区高円寺南二丁目12番3号) のパワハラが酷いに関する口コミはどういうものがあり、話題性はどれほどなのでしょうか。
サンワコムシスエンジニアリングパワハラが酷い
サンワコムシスエンジニアリングの従業員や取引先にとってサンワコムシスエンジニアリングの価値を左右するため、パワハラの噂については気になること。ビジネスメディアがウェブに展開してからオンラインで「サンワコムシスエンジニアリング」x「パワハラ」の情報を集約・調査できる時代になったため、サンワコムシスエンジニアリングのパワハラに関してどのように扱われているかをまとめました。
告発
Pandyに寄せられた告発です。
 太郎さん
アルバイト 派遣 | 告発ID: 00005201 告発日: 2025年09月06日 ①頭に『冷えピタ』して業務してる人。
周りからいろいろ指摘され笑われていました。
②茶髪の男性が茶髪で注意されたのか、
何か大きな失敗をしたのかよくわからないがいきなり坊主にさせられていた。
茶髪で注意されたのであれば、黒色に染めればいいのに、何故、坊主!
数年間で3人ぐらい坊主をみました。
黒髪でも坊主にされた方をみました。
強制的であれば人権侵害です。
③お客様に対して、暴言を言ってゴリ押し。
④弱い立場に対しては『お前が言うな!』と激怒。逆ギレ。
⑤支店派遣社員より本社正社員担当者に対して、もう担当が違うのにグタグタと激怒し対応をさせている。
本社、設計担当者が苦手と理由だけで、担当外の担当者へ依頼。支店側も同調。
部材発注担当者すら、支店設計担当者に確認することが出来ず、本社設計担当者に確認。変な体制。
⑥仕事は協力会社と派遣社員に丸投げ。
正社員は仕事をしない。正社員が悪いのに責任を取らない。
すべては、協力会社・派遣社員が悪い。
⑦正社員から資料の作成を頼まれたので作成したら、社内の改善提案に提出をしていた。
⑧Zoomチャットで人の悪口・チクリで盛り上がっている。
⑨上司に好かれるとなんでも許される。好き嫌い人事。
⑩業務量が多く残業がしていると『生活残業』をしているのかと言われた。
業務量の改善をお願いしたがしてもらえなかった。
⑪派遣社員の私に対して、アルバイトではない『社員だからもっと働け』と言われた。
派遣社員は正社員扱い。『同一労働同一賃金』ですか?
⑫男性正社員は女性派遣社員をよく誘って飲みに行っている。これセクハラです。
⑬飲み会では、支店長が同席しているのに、その場にいない社員の悪口で盛り上がっていて
悪口を言われた人の評価が心配です。
飲み会最悪です。出席しないと何を言われているかわかりません。
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まず、サンワコムシスエンジニアリングとパワハラの関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、サンワコムシスエンジニアリングとパワハラの関係を各メディアの記事から調べましたが、該当する記事は存在しませんでした。
口コミ解析の結果
 パンダ先生 | パワハラの噂とサンワコムシスエンジニアリングの話題性は0%。注目度は0%でした。 サンワコムシスエンジニアリングとパワハラについては、情報ソースにも乏しく、注目度も低いため、特に語られることがないと考えられます。 |
※ なお、当サイトではサンワコムシスエンジニアリングとパワハラにおける事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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