テクノスジャパンに関係する人にとってテクノスジャパンの価格の妥当性にも関わるため、有給休暇の噂については気になること。企業の情報がオンラインで確認できるようになって以来各種情報源から「テクノスジャパン」x「有給休暇」のデータを取得する方法が揃っているため、テクノスジャパンの有給休暇に関してまとめました。
まず、テクノスジャパンと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、テクノスジャパンと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
勤務当時、勤務時間帯は募集では１０：００～２０：００とのことでしたが、実際は２４時を過ぎることも度々でした。また、休憩時間は２時間ではなく、昼ごはんを食べてすぐに仕事をしていました。あと先輩社員は有給休暇を取ったことがないとのことでした。
ラングローブの評判 (カイシャの評判)
年に1度などでしていたそうだが、社員の健康のためにも毎年してくれれば良かったのになとは思う。あと中途採用の際は色々と本社の人に当たり前だが聞くべきだと思う。 向こうから教えてくれないから結構困ったりしている人も多かった。 20代 / 男性 / 企画・ 事務・管理系. 勤務当時、勤務時間帯は募集では１０：００～２０：００とのことでしたが、 実際は２４時を過ぎることも度々でした。また、休憩時間は２時間ではなく、昼ごはんを食べてすぐに仕事をしていました。あと先輩社員は有給休暇を取ったことがないとのことでした。
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年に1度などでしていたそうだが、社員の健康のためにも毎年してくれれば良かったのになとは思う。あと中途採用の際は色々と本社の人に当たり前だが聞くべきだと思う。 向こうから教えてくれないから結構困ったりしている人も多かった。 20代 / 男性 / 企画・ 事務・管理系. 勤務当時、勤務時間帯は募集では１０：００～２０：００とのことでしたが、 実際は２４時を過ぎることも度々でした。また、休憩時間は２時間ではなく、昼ごはんを食べてすぐに仕事をしていました。あと先輩社員は有給休暇を取ったことがないとのことでした。
ラングローブの評判 (カイシャの評判)
良い点. 2015年頃. 福利厚生. 40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア. 記事URL. 当社健保の保養施設が安く利用できること、既婚者には＊＊周年結婚祝い金、 子供の入学祝い金、マッサージが30分500円で受診できる、メンタルヘルス診察、 人間ドック（40歳以上基本コース個人負担なし）などがある。 参考になった！0. 2001年～ 2005年頃. 福利厚生. 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系. 記事URL. 【有給休暇 の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給・代休あり。 参考になった！0. 2001年～ 2005年頃.
クオリカの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
良い点. 2015年頃. 福利厚生. 40代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア. 記事URL. 当社健保の保養施設が安く利用できること、既婚者には＊＊周年結婚祝い金、 子供の入学祝い金、マッサージが30分500円で受診できる、メンタルヘルス診察、 人間ドック（40歳以上基本コース個人負担なし）などがある。 参考になった！0. 2001年～ 2005年頃. 福利厚生. 30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系. 記事URL. 【有給休暇 の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給・代休あり。 参考になった！0. 2001年～ 2005年頃.
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【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】私は９０％ぐらい消化している. 30代 / 男性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・オフィス環境全5件のクチコミを見る · 福利厚生の詳細他社と比較. 社内制度の企業分析・研究レポートアウリガ・コンサルティング株式 ...
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【有給休暇の申請方法】申請は社長承認で、申請理由を正直に書くとしょうにんしていただけないため、申請理由は体調不良がほとんどである. 30代 / 男性 / IT系エンジニア. 【有給休暇の取得率】２０％くらい。少し休んでも有給にするとか、休出の振替休日は認め ...
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209217/【有給休暇の申請方法】所定の用紙に必要事項を記入し提出するだけのシンプルなパターンで、皆が必要に応じて使っていました。 10代 / 男性 / 営業系. 【働く施設について】社割で食事ができたり、クーポンなどを毎月いただけるのでその点はとても助かっています ...
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※ なお、当サイトではテクノスジャパンと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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