ネクストジェンに勤める人にはネクストジェンの業績にも関わるため、有給休暇の噂があるのかは興味があること。口コミがインターネットで残るようになってから各種情報源から「ネクストジェン」x「有給休暇」のデータを取得できるため、ネクストジェンの有給休暇に関してまとめました。
まず、ネクストジェンと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、ネクストジェンと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
社則で正式に定められた補助のルールは無いため、対象外の社員の不満になる。 40 代 / 女性 / IT系エンジニア. 気になる点. 全出社日を出社することが人事評価の前提だった。有給はほぼ未消化である社員がほとんどで、高熱でも出社する社員の姿も多く見られた。またかつ高給待遇の幹部社員は毎週土曜も出社することが基本ルールのようだった。 40代 / 女性 / IT系エンジニア. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】限りなく0。 ほぼ全員が取得しないため、熱があっても当たり前のように出社する、など消化はしない。
AOSテクノロジーズの評判 (カイシャの評判)
社則で正式に定められた補助のルールは無いため、対象外の社員の不満になる。 40 代 / 女性 / IT系エンジニア. 気になる点. 全出社日を出社することが人事評価の前提だった。有給はほぼ未消化である社員がほとんどで、高熱でも出社する社員の姿も多く見られた。またかつ高給待遇の幹部社員は毎週土曜も出社することが基本ルールのようだった。 40代 / 女性 / IT系エンジニア. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】限りなく0。 ほぼ全員が取得しないため、熱があっても当たり前のように出社する、など消化はしない。
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社則で正式に定められた補助のルールは無いため、対象外の社員の不満になる。 40 代 / 女性 / IT系エンジニア. 気になる点. 全出社日を出社することが人事評価の前提だった。有給はほぼ未消化である社員がほとんどで、高熱でも出社する社員の姿も多く見られた。またかつ高給待遇の幹部社員は毎週土曜も出社することが基本ルールのようだった。 40代 / 女性 / IT系エンジニア. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】限りなく0。 ほぼ全員が取得しないため、熱があっても当たり前のように出社する、など消化はしない。
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地上37階からの景色が見えるリフレッシュコーナーがあり、PC作業に疲れた歳に利用していました。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT 系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給消化はほとんど無し。１／２０程度。社員には有給を取得するように促していた。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】自己申告で、上長承認で業務上問題なければ取得 ...
日本情報産業の福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
地上37階からの景色が見えるリフレッシュコーナーがあり、PC作業に疲れた歳に利用していました。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT 系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給消化はほとんど無し。１／２０程度。社員には有給を取得するように促していた。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】自己申告で、上長承認で業務上問題なければ取得 ...
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地上37階からの景色が見えるリフレッシュコーナーがあり、PC作業に疲れた歳に利用していました。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT 系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給消化はほとんど無し。１／２０程度。社員には有給を取得するように促していた。 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア. 記事URL. 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】自己申告で、上長承認で業務上問題なければ取得 ...
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※ なお、当サイトではネクストジェンと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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