ノバレーゼの製品・サービスを使う人にとってノバレーゼの価値を左右するため、有給休暇の噂については気になること。企業の情報がオンラインで確認できるようになって以来オンラインで「ノバレーゼ」x「有給休暇」の情報を集約・調査する環境があるため、有給休暇に対してのノバレーゼの記事や口コミを収集・分析しました。
キーワードとしては「可能」「半数足らず」「全体」「有休取得率」「労働者」「日本」「発表」が挙げられるようですね。
噂や憶測、印象のみで語ってはいけません。しっかりと情報ソースに当たりましょう。
まず、ノバレーゼと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、ノバレーゼと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
結構沢山の記事で取り上げられていますね。
ブライダル事業を展開するノバレーゼが、2015年の1年間で社員に有給休暇を100％ 取得させるよう管理職に義務づけると発表した。日本の労働者の有休取得率は、全体で48.8％と半数足らず。果たして100％消化は可能なのだろうか。...
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しかし現実には、1年～3年未満で辞める人も多いと言われている。そんな業界の姿を変えようと休暇制度改革に取り組むのがノバレーゼだ。 同社は2010年3月に「アイデア休暇」という有給休暇制度を導入。嘘か本当かを問わず、“ユーモア ...
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部下を休ませない管理職はマイナス査定！ ノバレーゼが社員に有休消化 (BLOGOS)
有給休暇と関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事も掲載します。一応参考にしてください。
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※ なお、当サイトではノバレーゼと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容についてはキャリコネ等、引用した記事を参照して下さい。
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