ユビキタスの製品・サービスを使う人にとってユビキタスの業績にも関わるため、有給休暇の口コミについての真偽は気になる所。最近では各種情報源から「ユビキタス」x「有給休暇」のデータを取得する方法が揃っているため、ユビキタスの有給休暇に関してまとめました。
まず、ユビキタスと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、ユビキタスと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
有給休暇が取りやすく、直前の申請でも特に文句を言われることはありません。また家賃補助など社員思いの会社の姿勢が現れていることが感じられます。残業代もしっかりと支払ってくれて、しっかりと勤務管理されていると思います。 参考になった！0. 気になる点. 2017年頃. 年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）. 30代 / 男性 / 現社員( 正社員) / 営業系. 記事URL. 目標達成の意欲が強い人たちが集まっているので、 時にはギスギスとした雰囲気になることがあります。ただその強い意欲が今の会社を支えていると思うので、 ...
オリックスの口コミ/評価 (カイシャの評判)
有給休暇が取りやすく、直前の申請でも特に文句を言われることはありません。また家賃補助など社員思いの会社の姿勢が現れていることが感じられます。残業代もしっかりと支払ってくれて、しっかりと勤務管理されていると思います。 参考になった！0. 気になる点. 2017年頃. 年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）. 30代 / 男性 / 現社員( 正社員) / 営業系. 記事URL. 目標達成の意欲が強い人たちが集まっているので、 時にはギスギスとした雰囲気になることがあります。ただその強い意欲が今の会社を支えていると思うので、 ...
オリックスの口コミ/評価 (カイシャの評判)
有給休暇が取りやすく、直前の申請でも特に文句を言われることはありません。また家賃補助など社員思いの会社の姿勢が現れていることが感じられます。残業代もしっかりと支払ってくれて、しっかりと勤務管理されていると思います。 参考になった！0. 気になる点. 2017年頃. 年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）. 30代 / 男性 / 現社員( 正社員) / 営業系. 記事URL. 目標達成の意欲が強い人たちが集まっているので、 時にはギスギスとした雰囲気になることがあります。ただその強い意欲が今の会社を支えていると思うので、 ...
オリックスの口コミ/評価 (カイシャの評判)
【長く働ける環境か】有給休暇の取りやすさなど、プライベートと仕事を両立させることに寛容な風潮があるので、その点では長く働くことにプラスにはなる。一方、ある年齢を超えると昇級の度合いが変わる（上がりづらくなる）点はマイナスであると感じる。 30代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 良い点. ・産休、育休制度を利用し、復帰している女性社員が複数いる ・時短や前倒し、後倒しなど勤務時間の変更、短縮が可能 ・（女性に限らないが）有給休暇を取得しやすい社風 ・取締役3名中2名が女性であり、女性編集長も存在する.
翔泳社の評判 (カイシャの評判)
【長く働ける環境か】有給休暇の取りやすさなど、プライベートと仕事を両立させることに寛容な風潮があるので、その点では長く働くことにプラスにはなる。一方、ある年齢を超えると昇級の度合いが変わる（上がりづらくなる）点はマイナスであると感じる。 30代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 良い点. ・産休、育休制度を利用し、復帰している女性社員が複数いる ・時短や前倒し、後倒しなど勤務時間の変更、短縮が可能 ・（女性に限らないが）有給休暇を取得しやすい社風 ・取締役3名中2名が女性であり、女性編集長も存在する.
翔泳社の評判 (カイシャの評判)
【長く働ける環境か】有給休暇の取りやすさなど、プライベートと仕事を両立させることに寛容な風潮があるので、その点では長く働くことにプラスにはなる。一方、ある年齢を超えると昇級の度合いが変わる（上がりづらくなる）点はマイナスであると感じる。 30代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 良い点. ・産休、育休制度を利用し、復帰している女性社員が複数いる ・時短や前倒し、後倒しなど勤務時間の変更、短縮が可能 ・（女性に限らないが）有給休暇を取得しやすい社風 ・取締役3名中2名が女性であり、女性編集長も存在する.
翔泳社の評判 (カイシャの評判)
気になる点. 社内が広く、ゆったりとしたデスクスペースです。オフィスは都心に近く、各方面からのアクセスも良いため働く環境としてはとても良い条件が揃っています。また有給取得の積極的な取得を進めており、各種特別有給休暇制度や育児休業制度など福利厚生の制度も充実しています。 30代 / 男性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・ オフィス環境全3件のクチコミを見る · 福利厚生の詳細他社と比較. 社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トリプルアイズ. 教育・研修制度. 61点. 12人の社員・元社員の回答より.
トリプルアイズの評判 (カイシャの評判)
気になる点. 社内が広く、ゆったりとしたデスクスペースです。オフィスは都心に近く、各方面からのアクセスも良いため働く環境としてはとても良い条件が揃っています。また有給取得の積極的な取得を進めており、各種特別有給休暇制度や育児休業制度など福利厚生の制度も充実しています。 30代 / 男性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・ オフィス環境全3件のクチコミを見る · 福利厚生の詳細他社と比較. 社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トリプルアイズ. 教育・研修制度. 61点. 12人の社員・元社員の回答より.
トリプルアイズの評判 (カイシャの評判)
気になる点. 社内が広く、ゆったりとしたデスクスペースです。オフィスは都心に近く、各方面からのアクセスも良いため働く環境としてはとても良い条件が揃っています。また有給取得の積極的な取得を進めており、各種特別有給休暇制度や育児休業制度など福利厚生の制度も充実しています。 30代 / 男性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・ オフィス環境全3件のクチコミを見る · 福利厚生の詳細他社と比較. 社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トリプルアイズ. 教育・研修制度. 61点. 12人の社員・元社員の回答より.
トリプルアイズの評判 (カイシャの評判)
【有給休暇の取りやすさや申請方法について】休暇は取りやすい環境で都度申請可です. 20代 / 女性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・オフィス環境全1件のクチコミを見る. 社内制度の企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 教育・研修制度. --点. 0人の社員・元社員の回答より. 仕事・キャリアの企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか. -----. 0人の社員・元社員の回答より. 自分のやり方で進められる. 仕事の進め方にルールがある. 職場の ...
ルート情報開発の評判 (カイシャの評判)
【有給休暇の取りやすさや申請方法について】休暇は取りやすい環境で都度申請可です. 20代 / 女性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・オフィス環境全1件のクチコミを見る. 社内制度の企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 教育・研修制度. --点. 0人の社員・元社員の回答より. 仕事・キャリアの企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか. -----. 0人の社員・元社員の回答より. 自分のやり方で進められる. 仕事の進め方にルールがある. 職場の ...
ルート情報開発の評判 (カイシャの評判)
【有給休暇の取りやすさや申請方法について】休暇は取りやすい環境で都度申請可です. 20代 / 女性 / IT系エンジニア. その他、福利厚生・オフィス環境全1件のクチコミを見る. 社内制度の企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 教育・研修制度. --点. 0人の社員・元社員の回答より. 仕事・キャリアの企業分析・研究レポートルート情報開発株式会社. 自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか. -----. 0人の社員・元社員の回答より. 自分のやり方で進められる. 仕事の進め方にルールがある. 職場の ...
ルート情報開発の評判 (カイシャの評判)
人の社員・元社員の回答より. 福利厚生に関する社員の声. 【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAY有（週1度希望日は定時に帰れる、ただし、形骸化している）. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50％ くらい（社長から使うように指示されるのみ）. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】業務次第だが、情調に相談すれば比較的容易にとれる. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は20％程度、上長がとるように促している.
アイフィスジャパンの評判 (カイシャの評判)
人の社員・元社員の回答より. 福利厚生に関する社員の声. 【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAY有（週1度希望日は定時に帰れる、ただし、形骸化している）. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50％ くらい（社長から使うように指示されるのみ）. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の取りやすさ、申請方法】業務次第だが、情調に相談すれば比較的容易にとれる. 20代 / 男性 / 営業系. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率は20％程度、上長がとるように促している.
アイフィスジャパンの評判 (カイシャの評判)
福利厚生・オフィス環境この会社と比較 · 株式会社ユビキタス・ビジネステクノロジー. -- 点....
クロス・マーケティングの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
福利厚生・オフィス環境この会社と比較 · 株式会社ユビキタス・ビジネステクノロジー. -- 点....
クロス・マーケティングの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
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クロス・マーケティングの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
半日休暇などもあるので午前休暇や午後休暇をとることができ、仕事のスケジュールなどがとっても調整しやすかったと思っています。 また、有給休暇は、比較的取りやすく、有給休暇の消化率も高かったように思います。 2015年頃. 30代 / 女性 / 元社員( 正社員) ...
スリー・シー・コンサルティングの評判 (カイシャの評判)
半日休暇などもあるので午前休暇や午後休暇をとることができ、仕事のスケジュールなどがとっても調整しやすかったと思っています。 また、有給休暇は、比較的取りやすく、有給休暇の消化率も高かったように思います。 2015年頃. 30代 / 女性 / 元社員( 正社員) ...
スリー・シー・コンサルティングの評判 (カイシャの評判)
半日休暇などもあるので午前休暇や午後休暇をとることができ、仕事のスケジュールなどがとっても調整しやすかったと思っています。 また、有給休暇は、比較的取りやすく、有給休暇の消化率も高かったように思います。 2015年頃. 30代 / 女性 / 元社員( 正社員) ...
スリー・シー・コンサルティングの評判 (カイシャの評判)
【有給休暇の申請方法】勤務希望を事前に入れていたので好きな時に休むことができるのがメリットでした. 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他. 記事URL. 【有給休暇の取得率】有給休暇はありませんでした。働いた分 ...
テイケイワークスの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
【有給休暇の申請方法】勤務希望を事前に入れていたので好きな時に休むことができるのがメリットでした. 参考になった！0. 2013年頃. 福利厚生. 20代 / 男性 / 元社員(非正社員) / その他. 記事URL. 【有給休暇の取得率】有給休暇はありませんでした。働いた分 ...
テイケイワークスの福利厚生・オフィス環境 (カイシャの評判)
一方、田中化研のほか、ユビキタス<3858>、ザイン<6769>など上値重い。 [JASDAQ 市場 上昇率・下落率上位10銘柄] ・値上がり率上位10傑 ...
[JASDAQ市況]地合い改善続き買い優勢、活発な値幅取りの動きは一部 (Exciteニュース)
（株）ユビキタス銀河運営責任者:三浦哲雄. ... ユビキタス銀河晒して頂き感謝しています( ^^)懸賞、占い、着うた、メルマガ、小説パス、アプリなどダミーサイトでいつの間にか出会い系に登録させられる極悪な運営してますね。 ...
（株）ユビキタス銀河運営責任者:三浦哲雄. 事業内容:WEBコンテン (Yahoo知恵袋)
※ なお、当サイトではユビキタスと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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