ヴィンクスの「有給休暇が使えない」の噂検証
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ヴィンクス「有給休暇が使えない」に関する口コミ

ヴィンクスの有給休暇が使えないに関する噂
ヴィンクス有給休暇が使えないに関する口コミはどういうものがあり、話題性はどれほどなのでしょうか。

ヴィンクス有給休暇が使えない

ヴィンクスに関係する人にとってヴィンクスの業績にも関わるため、有給休暇の口コミについての真偽は気になる所。2000年代以降各メディアから「ヴィンクス」x「有給休暇」のデータをクロールできる時代になったため、有給休暇に対してのヴィンクスの記事や口コミを収集・分析しました。

告発【関係者限定】

まず、ヴィンクスと有給休暇の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。

次に、ヴィンクスと有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。

ヴィンクスの他記事

関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。

福利厚生. 20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系. 記事URL. 【休日日数について(月間の休日日数)】基本はカレンダー通りなので妥当だと感じますが、同世代の友人に聞くと、少ないと感じます。 夏場に日曜しかないのはしんどくて体調を崩すこともある点ので、足りてないともかんじます。 参考になった!0. 2012年頃. 福利厚生. 20 代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系. 記事URL. 【有給休暇の消化率や消化促進施策】10%未満でほとんどないです。20日ありますが、免許更新の場合や冠婚葬祭でしか ...
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基本的な福利厚生はあります。 短期間の派遣でも、社会保険、雇用保険にも加入できます。 有給休暇も貰えます。 育児休暇、産休を希望しましたがとれませんでした。 派遣なので仕方ないですが、 正社員で仕事探しした方がいい場合もあります。 20代 / 女性 / 企画・事務・管理系. 親会社が大手エネルギー企業なのでその福利厚生を継承しているところが安心して仕事に取り組める点ではなかろうか。特に目新しいものがあるわけではないがよらば大樹の影といったところで、社員のことも多めに見るのんびりした寛容な部分 ...
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退職手当や、有給休暇を申請が厳しいなど営業会社独特の体制がある。 20代 / 男性 / 営業系. その他、福利厚生・オフィス環境全2件のクチコミを見る · 福利厚生の詳細他社と比較. 社内制度の企業分析・研究レポート株式会社トレンドメイク. 教育・研修制度. 52 点. 2人の社員・元社員の回答より. 教育・研修に関する社員の声. 気になる点. 基本的に覚えたら、即戦力として動いていくのでしっかりとした教育などは出来ていないと思う。 20代 / 男性 / 営業系. 気になる点. OJTなどもやっておらず、研修もあってないようなもの ...
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【有給休暇の取得率】商業施設部門には10年間在籍したが、休日出勤が頻繁にあり、 休暇は代休が先に消化されるため有休は使ったことがほぼ無かった。オフィス部門は有休取得できる環境。 参考になった!0. 2011年頃. 福利厚生. 40代 / 女性 / 元社員( 正社員) / 建築・土木系エンジニア. 記事URL. 【職場の施設や設備環境について】 オフィス家具メーカーの為、対外的な宣伝を必要とするためオフィスは公開している。 実験要素の含め先端のワークスタイルにリニューアルする頻度が高い。 参考になった! 0. 2011年頃.
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福利厚生がしっかりしており、有給休暇もしっかり取得できます。組合の力が強いので、 仕事上の悩みも聞いてもらえると思います。当然ながら残業代は100%もらえますし、 月の残業時間も10時間~20時間(平均)程度です。 参考になった!0. 2014年頃.
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有給休暇は利用しやすく働きやすい環境、働く人達はとても仲が良い。 業務が細分化されており、jobローテーションは基本的にないため携われる業務が限られ専門性は高められるが幅広い知識を身に付ける事は出来ない。 社員としてなら長く続けても良いと思う ...
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【有給休暇の申請方法】ほぼ消化できない。有休を取得するのには上司の承認が必要で、親族の結婚式などが理由でも困難。 20代 / 男性 / IT系エンジニア. 【有給休暇の取得率】ほぼ消化できない。有休を取得するのには上司の承認が必要で、親族の結婚式など ...
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口コミ解析の結果


パンダ先生

有給休暇の噂とヴィンクスの話題性は54%。注目度は98%でした。

ヴィンクスと有給休暇については、多くの方が興味関心を示しており、また情報ソースも一定量供給されている状態です。

※ なお、当サイトではヴィンクスと有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。

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