備前信用金庫の「ブラック企業である」に関する口コミ

告発ID: 00000864
告発日: 2020年02月09日

本日で備前信用金庫は終了です。金融庁から収益改善命令を受けた直後から(役員除く)職員だけが給与を減らされ続け、給与は

岡山県内信金の中で最低となっていたので、今回の日生信金との合併は正直助かります。これでやっと人間らしい生活が送れま

す。

これを世間では対等合併と言ってますが、実際には日生信金が備前信金を吸収しただけです。備前信金側が対等合併だと宣伝す

ればする程虚しい限りです。

今回、備前信金が合併する事態になったのも、備前信金の高森(前)理事長による独裁経営による人材破綻が理由なのは明白であ

り、それを黙認放置むしろ助長した旧備前役員の責任は大きいはずなのに合併後も旧備前の役員共は全員しぶとく生き残ってい

ます。

こいつらを全て駆逐しない限り新金庫の明るい未来は見えません。嘉数(常務)を悪の筆頭とした旧備前の白蟻役員共は、自分達

だけが利益を得る為に今まで通り悪巧みを企てる事も間違いありません。

新金庫の木下理事長におかれましては、旧備前の役員共を全員追い出す事をオススメします。
と言うか早く迅速即座直ちに早急すぐに叩き出してください、よろしくお願いします。

告発ID: 00000547
告発日: 2019年04月12日

明日(31.3.13／土)の単独会社説明会に参加される７名の(男１／Nｸﾝ､女６／A･A･F･K･N･Nｻﾝ)皆さん､このサイトへの書込みが事実かどうか確認する良い機会です。私に何でも質問してください。立場上答えにくい質問もあるので、その時は私の表情で読み取ってください。就職した後になって､話が違う､こんなはずじゃなかった､とか言わないようにしてくださいよ。最終判断は貴方達にあるのですから､今後何が起こっても自己責任である事をお忘れなく！

告発ID: 00000545
告発日: 2019年04月11日

備前信用金庫の特徴

特徴１：職員は使い捨て、人件費をコストとしか捉えていない
代わりはいくらでもいるんだから、給料なんて上げてたまるか、と理事長様は考えています。代わりがいくらでもいる割には、募集をかけても人は集まりませんね。どうしてでしょう？

特徴２：頭が化石化、業務効率を上げるための努力をしない
変化を嫌う理事長様が、居座っている金庫です。業務が効率化する、といくら進言しても「以前からやってきた事を変えるな！」と頭から全否定、一叱されます。

特徴３：独裁経営の理事長様が君臨
理事長様が金庫を完全に私物化しています。関心事は自分の報酬のみでその他は自分の好き嫌いだけが判断材料になっています。理事長様が行った不正行為も、職員に責任を押し付けて知らん顔。

特徴４：そもそも利益が少なく、初任給も最低ライン
岡山県内で他の信用金庫と初任給を比較してみましょう。すでに最初から差が付いていますね。例え最初低くても昇給率が高ければ良いのですが、実態は初任給の上昇分にすら追い付いていません。努力次第で高収入を得られると思わない方が良いでしょう。

特徴５：職員が辞めていく…そして誰もいなくなる
最後の特徴は、次々に職員が辞めていく、ということです。離職率の高い理由は、長年務めても給料が上がらない事が最大の原因です。昇給しない＝仕事や能力を認めてもらえない、という事なので、結局みんな退職してしまうのです。募集の時だけやたら低姿勢ですごく良い金庫アピールをするので、騙されないよう気をつけましょう。


§高収入を得たいのなら、まともに昇給する他業種のライバルが少ない会社に行く方が良いですよ。
§そもそも新卒の能力なんて誰しも大差ないので、それほど気にすることはありません。
§就活頑張ってください＾＾

告発ID: 00000543
告発日: 2019年04月07日

新卒採用パンフレットについて各項目の解説。

１．約半世紀の歴史がある、地域密着の金融機関！
地域密着なんて事は、別に信用金庫の専売特許ではない。
中国銀行に数少ない優良取引先を根こそぎ取られ、残った先だけで商売してる状態。
もはや単独で生き残るのは不可能と判断し、Ｈ信用金庫とは来年中に合併する。

２．ジャンルを問わず、多彩な企業と取引を展開！
全貸出金に占める地公体の割合が、他金融機関に比べ突出している。
預貸率も極めて低いため、本業では利益が出ていない。
多彩な取引ではなく、ドブ板営業の間違いでは？

３．新たな事務センターをつくり、事業強化を目指す！
新しく建物が完成しても、サービス提供を安全に行えるかどうかは全く別問題。
中で働く職員が変わらない以上、単純に建物が広くなっただけに過ぎない。
それでも安全になったと言い張るなら、今までは超危険だったとしか思えない。

４．街を彩る人気イベントに、数多く協賛しています！
年一回の備前焼まつりはともかく、映画のエキストラ出演は本当の偶然によるもの。
この先何十年勤めようと、もう二度とない。そんな事が自慢になるのか？

５．最新システムを導入することで残業を削減！
指紋認証システムは、他人にタイムカードを押させないようにする効果しかない。
退勤打刻をさせられた後に働かされているため、残業時間が減るのはアタリマエ。
例え正しい時刻に退勤打刻をしたとしても、上司が勝手に退勤時間を変更し残業にはしない。

６．企業体力を強化することで、職員に安心を提供！
幾ら利益が出たとしても、全て役員報酬と内部留保積立金に回されてしまう。
皆が求めているのは、職員への利益分配であって役員に報酬を払うために働いてません。
安心が提供されているのは、職員ではなくて役員です。

これをどう感じるかは勝手ですが、人事担当の話を鵜呑みにせず自分の目で確かめる事が重要です。
実際に備前信用金庫の支店・本店に出向くだけで、残業や休日出勤の事実は一目瞭然でしょう。
パンフレット全体を通じて、明るく楽しい職場です、と言わんばかりの過剰演出が目立っています。
このサイトにも色々と書かれていますが、事実かどうかは自分で判断するしかありません。
くれぐれも甘い話に注意してください。

今 な ら ま だ 間 に 合 い ま す 。

告発ID: 00000509
告発日: 2019年02月18日

高森理事長が自己の保身のために、「周囲への恫喝や圧力掛け」を開始した。周囲の思いを無視する禁じ手に職員は反発を強めている。自己の派閥で固めた筈の役員会でも理事長退任を画策する「裏切り者」が存在しており一段の混乱は必至である。また一説によると、高森理事長は金融監督庁が決定した方針だけには黙って従うらしい。しかしながら金融監督庁は理事長職を辞する事まで要求していないため、退任を望む職員の希望は潰え、金庫内に絶望感が蔓延している。この副作用は大きい。

告発ID: 00000507
告発日: 2019年02月10日

備前信用金庫は、典型的なブラック企業だね。
みんな無気力で現状を改善する気もないし、ひたすら不満を言うだけ。
文句は言うけど解決策や対案は、何一つ出さない。
岡山県内すべての信用金庫の中で、退職者が一番多いのがその証拠だよ。

告発ID: 00000494
告発日: 2019年01月27日

高森理事長の悪評が次から次へ大きくなっている。
どれ一つをとっても驚くべき公私混同である。
特に金に汚いと思う。備前信用金庫を食い物にしていると思う。

収益改善命令から再建させた立役者と言われ、周囲は名経営者と奉ってきたが、
実は金に汚い自分さえよければいいと言う何とも嫌な男だったというイメージに変わってしまった。

ついに高森理事長も年貢の納め時になってきた。
今回、金融庁検査で明るみに出た自己資産を職員に借名させ不正な利益を得ていた問題により間違いなく進退を問われるだろう。
これでもまだ居座るつもりなのか？高森理事長。

告発ID: 00000444
告発日: 2018年11月23日

以前、担保でとっていた古備前、家に持って帰ってる物、早く返した方がいいのでは？理事長

告発ID: 00000443
告発日: 2018年11月23日

国税、金融庁がっかりです。何も変わらないではないですか。娘の口座まで確認したんですか？
ニーサの不正利用の証拠を持ってる人いますよ。いつでも出します。役員報酬自主返納の証拠を持ってる人もいますよ。そのお金が娘の口座に流れているのご存知ですか？

告発ID: 00000437
告発日: 2018年11月17日

金融庁検査で、高森理事長が金庫職員の名義を使って投資信託を購入した事が大問題となっている。
これは理事長自らが、職員に名義貸しを強要したものだが、これに対して備前信用金庫はどう対処したのか？
実は、その全てがうやむやにされている。理事長も実質的に処分ナシ。

総代会（株式会社だと株主総会に相当）でも、本件について一切説明されなかった。
これは金庫が事前に理事長に都合の良い質疑応答集を作成し、懇意な総代（いわゆる株主）にその原稿通り質問してもらい事無きを得たからだ。
事前のシナリオ通りに誤魔化す金庫のやり方も酷いが、それに協力した総代も最悪だ。
恥を知れ！糞総代！！
恐らく、追加融資でもチラつかせて総代を金庫の言いなりにさせているのだろう。

また金庫の監査役員（常勤監事）もこの件を知っていながら一切指摘・報告を行わなかった。
そればかりか金融庁検査で、本件を見過ごしている事が問題になった途端、体調不良を理由に突然退職。
代わりの常勤監事は監査部長から昇格したが、これがまた更に無能な理事長のイエスマン。
金庫を少しでも改善しようとするつもりなら、常勤監事は金庫外から人選している筈。
現体制を一切改善するつもりのない事がこれで明白となった。

高森理事長の恐怖政治はまだまだ続く・・・金庫経営もお先まっ暗。

告発ID: 00000402
告発日: 2018年09月28日

「かわりはいくらでもいる」
パワハラ案件です。
こういう方針なので、ブラック確定でしょう。

告発ID: 00000383
告発日: 2018年08月31日

私が理事長です。当サイトへの書き込みについて一言言わせて頂きます。
給料が安いと言われても、働きが悪い職員に高い給料を出す事は出来ません。現状だと今の半分の給料でも十分だと考えています。むしろ給料を払い過ぎている位です。また賞与が少ないとか勝手に削減するとか言われても、賞与自体が必ずしも支給する必要のない報酬であり、支給している事に感謝されこそすれ批判される謂はありません。

私の経営方針に異を唱える職員は、直ぐに退職してもらって一向に構いません。退職を希望する職員を引き留めるつもりも毛頭ありません。所詮退職するような裏切り者が関わっている業務など取るに足りない仕事であり代わりの者は幾らでも居ます。このサイトに文句を書き込む前に、まず本業たる備前の夏キャンペーンの目標を達成しなさい。ここに書き込んだ職員は、どんな手段を用いてでも必ず探し出します。当然ですが見付け次第重い懲戒処分を処すので覚悟しておきなさい。

告発ID: 00000378
告発日: 2018年08月21日

金融庁が入ったにも関わらず、結局トップはジャッジされず居座り続け、高給をふんだくる。相変わらず旧式のおかしな考えのまま、体制は変わらない。表面上、まともになったように見えるが全くそんなことはない。相変わらず可愛がっている職員と女性職員は昇級させる。今現在、生活が安定した在職職員のモチベーションは上がらず、それゆえに業績は上がらず、将来は暗い。退職した職員はトップがジャッジされず、やり切れない。在職、退職の職員が全く愛社精神がない、こんな金庫はブラック確定である。

告発ID: 00000360
告発日: 2018年07月16日

備前信用金庫の給与(年収)は、岡山県下８金庫の中で一番低い。

給与の昇給額は、毎年スズメの涙ほど。

賞与は、役員調整といった名目で何かしら因縁を付けられ削られまくる始末。
しかも職員から削った賞与は、全て役員に分配され、自分達だけで勝手に使う。

特に2014年12月の賞与は、表向き２ヶ月支給→実支給1.6ヶ月(削減額▲13,618千円)
その削減した賞与差額を使って 純金製の置物(記念品) を作って役員だけに配布した。
もう開いた口が塞がらない。どれだけ職員を小馬鹿にすれば気が済むのか・・・

その後は、既知の通り金庫からベテラン職員が次々と退職、もはや人材破綻状態。
理事長も自己財産利殖の為に不正を働いており、先日の金融庁検査でその一部がバレてしまった。

まさに　ブ ラ ッ ク 金 庫。

告発ID: 00000350
告発日: 2018年07月08日

見てるんだろ役員様。
この豪雨災害、理事長役員自ら平島や備前、邑久のお客様の所に粗品のタオルを持って長靴はいて行きなよ。
それぐらいしないと地域の信頼回復と『この街が好きです』って言えないよ。
若い得意先係に手当てを与えた上で、災害現場で困っている人達の下へ派遣し人の役に立つとはどういう事か勉強させた方がいいよ。

通帳、印鑑を無くした人が出てくるだろうけれど理事長の責任で便宜で払い出せる様にしてあげなよ。

元気無いだろうけれど復活を祈ります。

告発ID: 00000343
告発日: 2018年07月02日

採用情報で発表している賞与支給額は、大ウソです。

（公式発表）
賞与：年3回　6月(1.5ヶ月)、12月(2.0ヶ月)、3月(0.5ヶ月) 計4.0ヵ月（29年度実績）

【実際の支給額】
賞与：年3回　6月(1.0ヶ月)、12月(1.5ヶ月)、3月(0.3ヶ月) 計2.8ヵ月（29年度独自調）

公式発表の賞与月数は、支給最高額の基準値であって実際の支給額ではありません。

この基準値から、まず各人のコンプライアンス違反分が引かれます。
些細な事でも、役員から因縁を付けられコンプライアンス違反としてデッチ上げられています。

（処分内容：１件当り）
＜け ん 責：▲０．０５ヶ月＞
＜減　　給：▲０．１０ヶ月＞
＜出勤停止：▲０．１５ヶ月＞
＜降　　格：▲０．２０ヶ月＞

この違反による処分減額は、違反数に限りなどはなく、青天井で差っ引かれます。
これだけで、かなりの賞与が減らされてしまいます。

元々まともな人事査定など行っておらず、理事長の気分一つで更に賞与は減らされます。
逆に、賞与基準値から積増してもらえる事など絶対にあり得ません。
減らすのは青天井、増やすのはナシ と言うのが備前信用金庫の賞与システムです。

告発ID: 00000339
告発日: 2018年06月30日

今まで通りの隠蔽や中途半端な対応では許されませんよ！
みんな知られてますし、 注目しています！

告発ID: 00000337
告発日: 2018年06月29日

今までのトップの投信他人名義がし、かずかずの不祥事を監事という立場で知らんふりＹ監事いけませんよ！あなたはしっていたはずですよ、知らんではすむはなしではないですよ！これはあっていい事ですか。

告発ID: 00000336
告発日: 2018年06月29日

第三者委員会を立ち上げて調べてみてるけど、全然第三者じゃなくて身内ばかり。これでいいんですか？

告発ID: 00000331
告発日: 2018年06月24日

昨年から指認証（指紋での時間管理システム）を採用していますが、実のところは出席簿に印鑑押していたのとなんら変わりありません
指通していても人事部で時間減らしたり自由にヤラれます。文句言っていける組合もないため泣きねいりですよ。
指通させておいて、その後も仕事させられますし。
PC等の使用履歴と照合すればすぐバレると思いますがね www

告発ID: 00000330
告発日: 2018年06月21日

また備前の夏が始まる 大量ノルマ地獄の夏
理事長様は達成旅行に行く気マンマンだが、営業能力も事務能力も無い1〜3年やパート職員ばっかりで達成できるはずがない 出来たとすればそれは職員の自腹だ
不当ボーナスカット、サービス出勤、サービス残業、自己契約
職員から搾り取った金で、達成旅行
理事長は何もせず旅行へ行って職員に殿様（神様？)接待を強要し大いに飲み食い 夜はお気に入りの女子職員を自分の部屋へ強要しハーレム状態
さぞかし楽しみな備前の夏なのだろうな
また今年も燃え尽きやる気をなくし退職者が出るぞ

告発ID: 00000328
告発日: 2018年06月20日

理事長は何かと理由つけて経費でしょっちゅうメシ食ってるぞ 証券会社の接待、新入職員との懇親会、あっぱれ受賞者（理事長のお気に入り職員）との日帰り旅行、優積者との食事会、渉外慰労会、、、、食い過ぎじゃーーー
でも、職員には店頭用のボールペンすら経費で買わせない 仕事で使う文房具はほぼ自前 コピー用紙一枚でも稟議を求められ理事長印が必要

告発ID: 00000326
告発日: 2018年06月19日

新入職員が辞めるのではなく、中間層の退職者が多すぎる。若い職員は、セールスや接客において実力も能力も低すぎる。
トップは業績ではなく、自分の好き嫌いで人事評価を行う為離職者増加。
残っている職員は表面上はトップ様様であるが、本当は裸の王様状態である。気づいてないのが可哀想だwww
また低い毎月の給料、理由もなく賞与カットをされお金がないのに保険商品等を毎年自腹。
正直、残っている職員はやってられないだろうと思う。

ここ二、三年は女性職員のチアリーダーというのが作られており、若い職員はもちろんのこと中間層女性職員も踊っているのが可哀想でならない。見ている側が心苦しくなっていた。まさに、北の喜び組をみているようだ。

告発ID: 00000325
告発日: 2018年06月19日

金融商品取引法、保険業法、労働基準法、刑法等、違反を挙げれば枚挙に暇がなく、よくもまあここまで出来るなと感心します。清らかな部分を探す方が難しい。

正しさとは何か、ここで働くとわからなくなりますよ。

恩着せがましい営業にはもう加担したくありません。

告発ID: 00000323
告発日: 2018年06月18日

自分の自由時間、余裕なお金などなし。
ただでさえ残業（支店にもよるが、渉外で８０時間くらい）があるのに実質つくのは１０時間ほど。
出勤を印鑑で管理するという事で、印鑑さえ押せば残業時間は関係ない。
自分の支店では、平日は８時～９時まで居残り、ほぼ毎週土曜日半日以上強制出勤で潰れる。
そのサービス残業も、ほぼ付き合いでプライベート、付き合いはどんどん減る。
さらに営業は、普通に罵倒、人格否定ありますよ。
というより、入庫間もなく、人事の人に首ロックされたわｗ
寺で痣が出来るくらいしばかれたり普通だわｗ
急に仕事中に倒れて休んだりする人、毎年のようにいます。

採用要綱では、１週間のリフレッシュ休暇があるとの事ですが、半分は出勤で潰れます。
仕事を１週間止めると裁ききれない。
もし出勤しているのがバレたらなにかしらの処分かな。なのでコソコソ仕事します。

告発ID: 00000311
告発日: 2018年05月31日

ほぼ100％サービス残業
毎月1〜3日程度休日に行事を行いほぼ強制参加
新入職員にもノルマがある
会社説明会の際には退職者を少なく発表する

告発ID: 00000154
告発日: 2017年11月17日

2016年度末の退職者・・・・13名(正職員の1割相当)
2017年度中の退職者・・・7名
同末の退職予定者・・・1名

新人、入庫3年以内が辞めるんじゃない。中堅営業職、事務職から支店長クラスがどんどん去って行ってる。
売れる商品もない。売れる力が有る営業職、処理ができる事務職がいない。

毎年恒例の夏のキャンペーンも未達成w

人が居なくなることによる取引先の信用を失うのが先か。人材破綻→大きなミスを起こし官公庁から業務停止を受けるのが先か。

人材を人財と扱わず私利私欲に走る現理事長と何も監査機能が無い役員の責任は大きい。

告発ID: 00000130
告発日: 2017年10月15日

理事長がワンマンっぅか～もはや神様。周囲の役員は全てイエスマンばかり。肝心の取引先も潰れる寸前の零細企業ばかりで業績もお先真っ暗。中でもまだマシな取引先は全て中国銀行に肩代り攻勢を受けており、もはや沈没寸前。また職員全員に超巨大ノルマが夏に課せられる為、泣く泣く自爆営業をせざるを得ない状況。まぁブラック確定ですわWwwwww