昭和産業の「有給休暇が使えない」の噂検証
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昭和産業「有給休暇が使えない」に関する口コミ

昭和産業の有給休暇が使えないに関する噂
昭和産業(東京都千代田区内神田2-2-1(鎌倉河岸ビル)) の有給休暇が使えないに関する口コミはどういうものがあり、話題性はどれほどなのでしょうか。

昭和産業有給休暇が使えない

昭和産業の社員やOB、就職希望者にとって昭和産業の業績にも関わるため、有給休暇の噂については気になること。最近では各メディアから「昭和産業」x「有給休暇」のデータをクロールすることができるため、有給休暇に対しての昭和産業の記事や口コミを収集・分析しました。

キーワードとしては「次世代認定マーク」「厚生労働省」「注力」「取り組み」「取得促進」「育児休業取得」「男性」が挙げられるようですね。
噂や憶測、印象のみで語ってはいけません。しっかりと情報ソースに当たりましょう。

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昭和産業と有給休暇の関係をWikipediaで見てみましょう。

Wikipedia上の昭和産業と「有給休暇」

*男性の育児休業取得や年次有給休暇の取得促進などの取り組みに注力し、2007年より厚生労働省の次世代認定マークも取得している。

次に、昭和産業と有給休暇の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。

昭和産業の他記事

関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。

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代 / 女性 / 営業系. 気になる点. 直接雇用であるが、正社員に比べて格差が大きく残念である。同一労働同一賃金の原則考えると格差が大きすぎると思う。健康保険組合費、交通費、有給休暇支給分、残業費、深夜時給比率、休日出勤費比率等は良いと思う。
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残業や急な休日出勤があり、プライベート時間が少ない。 入社5年以内の人員の離職率は高い有給休暇取得は、ほぼ難しい規模が大きい会社なので、全国及び海外転勤はあるパート時給は安く、日本人パートが少ないため、多国籍のパート人員がほぼ。日本の ...
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口コミ解析の結果


パンダ先生

有給休暇の噂と昭和産業の話題性は45%。注目度は60%でした。

昭和産業と有給休暇については、情報ソースが限定されてながらも、ある程度の方々の関心事であると言えそうです。

※ なお、当サイトでは昭和産業と有給休暇における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容についてはWikipediaや他記事等を参照して下さい。

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