東急ストアの「パワハラが酷い」に関する口コミ

告発ID: 00004833
告発日: 2024年02月08日

知っている話があったので…
この会社はセクハラ、パワハラが発生すると、被害者をバレバレの嘘をついて説得しようとします。
最後は「警察は事情を理解するので通報しても無駄だ」
実際に警察に相談し、警察の指導で事実関係の報告を回答を求めても無視です。
警察は「法律上、回答の義務がある」と言ってはいるが、無視されると弁護士以外は対応出来ないらしいです。
この会社はそれを繰り返してるんでしょうねｗ
隠蔽体質というか、犯罪を犯すのは個人の問題なのだから、会社が庇うリスクの方が高いと思うのですが、危機管理ができていないんでしょう。

告発ID: 00004788
告発日: 2023年11月10日

犯罪見た

告発ID: 00004785
告発日: 2023年11月07日

神は見通し
天罰覿面

告発ID: 00004776
告発日: 2023年10月24日

追記です。
コンプライアンスの概念が会社にない。
グループ全体かもしれないが仕事の提案や問題の報告や相談をメールで上司に投げても返信が全く来ない。
失敗した時に【証拠】を残さないためらしいが【仕事のメールの返信をしない】はすでにコンプライアンス違反なのだが…。
なぜそこまで馬鹿なのかは単純だ、そもそもコンプライアンスを知らないのだ。
例えば【コンプライス教習】の内容が【ダブルタスク】だったそうだ。
コンプライスとは一切関係がない。
これもおそらくコンプライス教材と銘打って会社から費用をちょろまかしている結果だろう。
結果、コンプライスを理解できる管理職以上の社員がおらず、しまいにはコンプライアンス（法律）を掲げるという訳わからんことを行っている。
内容は【賞味期限切れの商品を絶対に販売しない】らしい。
賞味期限切れの商品の販売は法律上全く問題ない。
むしろ格安を売りに賞味期限切れの商品を売る業者もいるこのご時世だ。
法律上問題のないのない行為については【社内目標】や【販売戦略】としてコンプライアンス（法律）と別にしなければ、格安業者が犯罪者になってしまう。
法律上の義務がない事を法律と偽る事が【コンプライアンス違反】なので、そもそもこの企業自体がコンプライアンス違反なのだ。
この結果がパワハラ、性加害事件が日常的に発生している原因となる。
会社自体が「法令遵守」ではなく「自分が正しい事が法律」と考えているのだから。

上記問題については東急ストアの著しい高齢化や社風なのだろう。
だが、そろそろ国が介入した方が良いのではないだろうか。
少なくとも会社自体が虚偽の「コンプライアンス」を提唱している以上早急に対処して頂きたい。

告発ID: 00004752
告発日: 2023年09月28日

併合された子会社内。
性加害未遂事件が発生。
止めようとした社員を処分。
関係者は管理職を含む複数。
外部の関与により事件が表面化され管理職がほぼ全員懲戒。
外部の介入がなかった場足、甚大な被害が発生していたと思われる。
状況的に管理職による性加害は常態化しており、それを隠蔽している事が明らかだった。
企業内に浄化作用はないので、少しでも問題を感じたら労基、警察に通報が必要。
社内への相談は自身への危険が大きい。

告発ID: 00001293
告発日: 2021年03月13日

誰も雇用されて欲しくない
もし入社する意思があったとしても用意しておいて欲しいものがあります
GoPro、ボイスレコーダーこれらは最低限の装備です
法律や判例でもこれらは許可されているのでパワハラやリンチやイジメに合ってしまったとき慰謝料を取るため用意しておいて下さい
東急ストアは100%パワハラ企業です真っ黒
信用できるものが何もない、知的無理、心理無理、道徳無理
店長すら暴走してる
学生は前科持ちのパワハラ社員に破壊された

告発ID: 00001291
告発日: 2021年03月13日

某社員から受けたパワハラ被害を現役の【【【【店長】】】】に報告したところ黙るように言われ東急ストアを見限ることにしました。
言っている内容ややっていることが完全にヤクザそのものでした。
会社が、社員が起こすパワハラを外部の世間一般で通用する品質の正しい形式で処理をせず野放しにしている理由は、慢性的な社員不足からくる社員を確保しときたいという会社の糞都合に過ぎません。
会社の常識レベル・モラルのレベル・社員の教育レベル・教養レベルは極めて低く、パワハラの予防策や事後対応はせず、パワハラを隠そうとする企業体質があります。
バイトやパートは地域の人材ですので最低限の労働環境は用意されなければなりませんがそれは叶いません。
現実は、社員がパワハラを起こした場合それを無かったことにされてしまうという労働環境です。
学生が社員に暴力を加えられる事件が起きたとき納得しました。
バイトやパートに社員が危害を加え責任者社員がそれを逃してまで事業を継続する価値を感じません、食品の小売業は多数あり選択することができます。
客目線では安く買い物をしたいなら他社がありますし従業員を大切にする企業でこそ買い物をするべきです。
社是である共存共栄は責任者を含む社員達が起こしてきた行動から判断すると事実悪質な完全な虚偽に過ぎません、万引や強盗と同じで対価は払わないが商品は欲しいという卑怯な心理構造です、汚れた真似はするが母体を潔白でいさせようとする腹黒さです。
誰のためにもなってない、誰のためにも何もしていない、そんな会社です。
従業員として溜め息しかでません。
どんなことがあっても人として譲ってはいけない部分、侵入してはいけない部分があります、この会社はそこに触れてしまっており極度の怒りと憤りを覚えました。

告発ID: 00001240
告発日: 2020年12月10日

佐藤昌彦君は精神科での脳の診断を受けてないんだよね？
感情的になったら記憶喪失になる奴が脳の診断受けてない訳ないよね？
いわ受けてない、なぜなら佐藤は自分の不都合から逃げるために嘘を簡単につく生まれつきの嘘つきだから

告発ID: 00001239
告発日: 2020年12月10日

学生への暴行はどうなったの？
現場にいたんだけどこれからも逃げるの？
全部見てましたけど

告発ID: 00001238
告発日: 2020年12月08日

パワハラの加害者が社員であった場合は実測100％の確率で東急ストアが加害者を無罪放免としている事実（現在進行形）、上層部は危機感がない
おい須田見てるか？

告発ID: 00000962
告発日: 2020年05月06日

it'sパワハラロンダリング
誰が得するか、これから入ってくるアルバイトが泣くだろうが
もう駄目だもう終わった
前任者盾に使う詐欺師初めて見たわ恥を知れ低俗

告発ID: 00000961
告発日: 2020年05月06日

この企業（あくまでも登記上）は慢性的な人不足です。
その理由を考えてみて下さい、それが答えです。
これは事実です。

告発ID: 00000960
告発日: 2020年05月06日

感情的になると記憶が飛ぶ契約社員がいる
というか感情的になったから全て忘れたという前提で偽話し合いを脅しの上で行われた
はいそうです東急ストアはパワハラ企業です、これが全て、情けないみっともない。

告発ID: 00000958
告発日: 2020年05月06日

非親告罪の刑法違反まで黙る気はない
社員がバイトを道具使って暴力をふるった件はもちろんその後のパワハラと役職によるパワハラいい加減にしろよカスども
全部社員がやったことだ責任取って首でも釣れるのかよ
ここはねパワハラもみ消し企業だから人がいないから相対的に被害者だろうが人を下げるし、今回は人が辞めすぎて人員不足故加害者社員を守りたかったらしい。
なんで社員の暴言とキチガイ行動を正当化するんだ？それは会社が狂ってる証拠だ。
ここは完全に狂ってる20年持たない、あと６年が限界、老害どもさよなら。

告発ID: 00000449
告発日: 2018年11月27日

死ね、殺す、社会保障も払えない貧乏人と「コテダ」に罵声を浴びせられた。
二人称はテメーみたいなチンピラ呼ばわりで余りに酷い内容で書ききれない。
逃げ回ってるみたいだけど法的手段を取る、不眠症にもなった、絶対「こてだ」を許さない。
篭田はタイマンするか自害すか選んでいいから
ぶっ殺すぞって言われちゃったからさ糞篭田にさ
表出ろよ糞篭田

告発ID: 00000388
告発日: 2018年09月06日

ぶっ殺すぞ！、チンピラ、貧乏人、テメーみてーな糞が！と部門違いの高卒の社員に罵声浴びせられ続けた2年位。
体に触られるわチャリンコの後ろに勝手に乗られるわだる過ぎる。
上等だよ高卒クソチンピラぶっ殺してやるよ！

告発ID: 00000054
告発日: 2017年08月15日

パワハラかどうかは神様が決定することですが(メンチ切って)「殺すぞ」とか「チンピラのくせにてめえ」と正社員に言われました。
私は社員ではありません、精神的に重く自殺を考えました。