ENEOSウイングの従業員や取引先にとってENEOSウイングを選択することが正しいか知るため、パワハラの噂の真偽は切実に重要なこと。2000年代以降ウェブメディアで「ENEOSウイング」x「パワハラ」の扱いを検証可能なため、ENEOSウイングのパワハラに関してまとめました。
Pandyに寄せられた告発です。
友國克幸さん 正社員 | 告発ID: 00004812 私は入社して6年目の社員になります。浜松インターTSの鈴木MAからパワハラを受けました。内容は自分が遅刻やミスをしてしまって、MAから監視カメラの映らないところで蹴られたり、胸ぐら掴んで威圧や罵声、休みの日に出勤させられることや、休みの日出勤させられて雨の日に草抜き、PITでお客様から見えるか見えないところで正座でお説教させられることがありました。自分でも遅刻直そうと内科に行き、診察を受けて『自律性調整障害』と診断されました。ストレスが原因と言われました。診断書を有料(5000円)診察書は実費でした。また、MAのせいで2人も頑張っていたアルバイトが辞めました。上記のようなことでストレス発散や、判断能力がおかしくなったり、現実逃避などで約200万も借金をしてしまいました。
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匿名希望さん 正社員 | 告発ID: 00001204 退職済みですが…今後被害者が少しでも減ればと思い投稿します。
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匿名希望さん アルバイト | 告発ID: 00000906 就労中に転げた際、また転けたの?
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まず、ENEOSウイングとパワハラの関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、ENEOSウイングとパワハラの関係を各メディアの記事から調べましたが、該当する記事は存在しませんでした。
※ なお、当サイトではENEOSウイングとパワハラにおける事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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