みずほフィナンシャルグループの従業員や取引先にとってみずほフィナンシャルグループの価格の妥当性にも関わるため、労働組合の噂については気になること。2000年代以降オンラインで「みずほフィナンシャルグループ」x「労働組合」の情報を集約・調査することができるため、労働組合に対してのみずほフィナンシャルグループの記事や口コミを収集・分析しました。
キーワードとしては「ベア」「時事ドットコム」「メガバンク」「支給」「報奨金」「導入」「週休」が挙げられるようですね。
噂や憶測、印象のみで語ってはいけません。しっかりと情報ソースに当たりましょう。
まず、みずほフィナンシャルグループと労働組合の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、みずほフィナンシャルグループと労働組合の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
結構沢山の記事で取り上げられていますね。
みずほフィナンシャルグループは6日、希望する社員を対象に週休3～4日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、12月にも始める。週休3日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多様な働き方を進める。...
みずほ、週休3～4日制導入 12月にも、メガバンク初：時事ドットコム ... みずほフィナンシャルグループは6日、希望する社員を対象に週休3～4日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、12月にも始める。週休3日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多様な働き方を進める。 (JIJI.com)
みずほフィナンシャルグループは、総合職に当たる基幹職と、支店の事務や窓口業務を担う一般職に相当する特定職を統合する方針を明らかにした。2021年度下期の導入を目指し、労働組合と協議し、詳細を詰める。デジタル化の進展で窓口業務の需要が減る中、人材を資産形成の相談業務などに振り向ける考えだ。 対象は、みずほ銀行やみずほ信託銀行などの従業員約3万5000人。このうち特定職は約1万3500人に上る。採用と給与体系も一本化するほか、年功序列の給与体系を見直し、業績に応じた報酬を支払うよう改める。メガバンク…...
みずほ、総合職と一般職を統合 21年度下期：時事ドットコム ... みずほフィナンシャルグループは、総合職に当たる基幹職と、支店の事務や窓口業務を担う一般職に相当する特定職を統合する方針を明らかにした。2021年度下期の導入を目指し、労働組合と協議し、詳細を詰める。デジタル化の進展で窓口業務の需要が減る中、人材を資産形成の相談業務などに振り向ける考えだ。 対象は、みずほ銀行やみずほ信託銀行などの従業員約3万5000人。このうち特定職は約1万3500人に上る。採用と給与体系も一本化するほか、年功序列の給与体系を見直し、業績に応じた報酬を支払うよう改める。メガバンク… (JIJI.com)
みずほフィナンシャルグループは22日、2019年春闘の回答を労働組合に提示し、妥結した。年間賞与の1％相当分の報奨金を特別に支給する。ベースアップ（ベア）は見送った。年間一時金（賞与）は前年並みで、組合要求通りだった。 報奨金の支給は異例。18年度から進める新システム移行作業などの慰労のため、会社側が支給を決めた。...
みずほ、賞与1％分の報奨金＝ベアは見送り：時事ドットコム ... みずほフィナンシャルグループは22日、2019年春闘の回答を労働組合に提示し、妥結した。年間賞与の1％相当分の報奨金を特別に支給する。ベースアップ（ベア）は見送った。年間一時金（賞与）は前年並みで、組合要求通りだった。 報奨金の支給は異例。18年度から進める新システム移行作業などの慰労のため、会社側が支給を決めた。 (JIJI.com)
三菱東京ＵＦＪ銀行とみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の労働組合は26日、2018年春闘で賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）や、一時金の増額を要求しない執行部案を固めた。日銀のマイナス金利政策の影響などで経営環境が厳しいため。三井住友銀行の労組もベア要求などを見送る見通しだ。（2018/02/26-12:35）...
メガバンク労組、ベア見送り＝経営環境悪化で－18年春闘：時事ドットコム ... 三菱東京ＵＦＪ銀行とみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の労働組合は26日、2018年春闘で賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）や、一時金の増額を要求しない執行部案を固めた。日銀のマイナス金利政策の影響などで経営環境が厳しいため。三井住友銀行の労組もベア要求などを見送る見通しだ。（2018/02/26-12:35） (JIJI.com)
労働組合と関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事も掲載します。一応参考にしてください。
. 株式会社みずほフィナンシャルグループ（ みずほFG、MHFG）. 3.3; 東京都千代田区大手町1–5–5. 銀行業. コンサルティング営業 ...
株式会社みずほ銀行（MHBK）の残業・休日出勤 (キャリコネ)
. 株式会社みずほフィナンシャルグループ（ みずほFG、MHFG）. 3.3; 東京都千代田区大手町1–5–5. 銀行業. コンサルティング営業 ...
株式会社みずほ銀行（MHBK）の残業・休日出勤 (キャリコネ)
. 株式会社みずほフィナンシャルグループ（ みずほFG、MHFG）. 3.3; 東京都千代田区大手町1–5–5. 銀行業. コンサルティング営業 ...
株式会社みずほ銀行（MHBK）の残業・休日出勤 (キャリコネ)
株式の安定化. 株式会社みずほフィナンシャルグループ. 110,513....
有価証券報告書 (日経)
株式会社 みずほフィナンシャルグループ. 20,720. 4,373. 取引関係等の円滑化の ...
第55期(平成28年4月1日－平成29年3月 (日経)
みずほフィナンシャルグループは、３メガバンクで初めて社員がとれる介護休業の期間を１年から２年に延長し、休業中に賃金の一定割合の手当を出す方針を決めた。有給休暇を ...
目標は「介護離職ゼロ」 みずほ、介護休業を2年に延長：朝日新聞デジタル (朝日)
大手製造業を起点とした賃上げの裾野が金融界に広がってきた。三井住友銀行とみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は24日、基本給を1.5％底上げするベースアップ（ ベア）に踏み切る方針を固めた。昨年実績（0.5％）を上回る労働組合の ...
3大銀、ベア前年超え 三井住友・みずほ1.5％ ：日本経済新聞 (日経)
2016年3月4日 ... 賃上げムードに逆風が吹いているなか、三菱東京UFJ銀行や三井住友銀行、みずほ フィナンシャルグループそれぞれの労働組合が、2016年の春闘で、基本給を底上げするベースアップの要求を3年ぶりに見送る方針を固めたことについて、 ...
連合会長「開いた口がふさがらない」 メガバンク労組「ベア見送り」に苦言 (JCASTニュース)
 パンダ先生 | 労働組合の噂とみずほフィナンシャルグループの話題性は66%。注目度は37%でした。 みずほフィナンシャルグループと労働組合については、この噂を扱うソースは一定数あり、業界関係者や会社OB等からの興味関心は高いようです。 |
※ なお、当サイトではみずほフィナンシャルグループと労働組合における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容についてはJIJI.com等、引用した記事を参照して下さい。
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