ケー・エフ・シーの製品・サービスを使う人にとってケー・エフ・シーの価格の妥当性にも関わるため、労働組合の噂については気になること。ビジネスメディアがウェブに展開してからネットで「ケー・エフ・シー」x「労働組合」のデータを分析できるため、ケー・エフ・シーの労働組合に関する情報を整理しました。
まず、ケー・エフ・シーと労働組合の関係をWikipediaを確認しましたが、関連する記載はありませんでした。
次に、ケー・エフ・シーと労働組合の関係を各メディアの記事から調べましたので、見てみましょう。
関連性の強い、信頼できる記事を発見することは出来ませんでした。関連性が弱いか、信頼性に疑問のある記事を列挙します。参考にして下さい。
労働組合が再協定状況をしっかりモニターしている。年休取得状況について、その消化が促されている。残業削減に向けて業務効率化が強く意識されている。 参考になった！ 0. 良い点. 2016年頃. 休日休暇. 30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア. 記事URL. 有給休暇は年20日与えられ、その他にも各種特別休暇制度ある。取得しにくい風土はないが、普通の人は消化率は5割から6割くらいか。土日出勤もときどきある。周りの目を気にしない人ならフルに休めるが、その分は周りがかぶってる。
JX日鉱日石エネルギーの労働時間・勤務時間・残業・休日休暇 (カイシャの評判)
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社ケー・エフ・シー）、連結子会社１社及び持分法非. 適用の非連結子会社１社により ...
第53期(平成28年4月1日－平成29年3月 (日経)
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社ケー・エフ・シー）、連結子会社１社及び持分法非. 適用の非連結子会社１社により ...
第53期(平成28年4月1日－平成29年3月 (日経)
当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社（株式会社ケー・エフ・シー）、連結子会社１社及び持分法非. 適用の非連結子会社１社により ...
第53期(平成28年4月1日－平成29年3月 (日経)
創業当時に比べれば、残業は著しく減ってきており、労働組合も含め削減に取り組んでいると思われる。一方で、どこの企業でも課題であろうが管理者層の「みなし残業」や、 現場レベルの恒常的ルーチンワークでの残業発生へのメス入れが更に望まれる。
メガスポーツの評判 (カイシャの評判)
創業当時に比べれば、残業は著しく減ってきており、労働組合も含め削減に取り組んでいると思われる。一方で、どこの企業でも課題であろうが管理者層の「みなし残業」や、 現場レベルの恒常的ルーチンワークでの残業発生へのメス入れが更に望まれる。
メガスポーツの評判 (カイシャの評判)
創業当時に比べれば、残業は著しく減ってきており、労働組合も含め削減に取り組んでいると思われる。一方で、どこの企業でも課題であろうが管理者層の「みなし残業」や、 現場レベルの恒常的ルーチンワークでの残業発生へのメス入れが更に望まれる。
メガスポーツの評判 (カイシャの評判)
と言うのも、労働組合が存在しないため、福利厚生がしっかりしていなくても監視されることがないため、これ以上是正されない状態である。財形もない。 ただし、残業代は青天井に支給される。 2016年頃. 30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系.
三共の評判 (カイシャの評判)
と言うのも、労働組合が存在しないため、福利厚生がしっかりしていなくても監視されることがないため、これ以上是正されない状態である。財形もない。 ただし、残業代は青天井に支給される。 2016年頃. 30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系.
三共の評判 (カイシャの評判)
と言うのも、労働組合が存在しないため、福利厚生がしっかりしていなくても監視されることがないため、これ以上是正されない状態である。財形もない。 ただし、残業代は青天井に支給される。 2016年頃. 30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系.
三共の評判 (カイシャの評判)
※ なお、当サイトではケー・エフ・シーと労働組合における事実関係については検証しておらず、黙示的にもこれを事実であるとしません。噂の真偽や事実関係、噂の具体的内容については別途御確認下さい。
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